未给原告签订任何形式的书面合同，也未给予经济补偿。原告到郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会不予受理。故诉至法院，要求解除与被告之间劳动 ，判决如下：一、被告XXX新能源XXX有限公司于本判决生效后十日内支付原告李XXX未签订书面劳动合同的双倍工资30000元。二、驳回原告李XXX的其他 ...
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经调解未获成立。〔审判〕邓州市人民法院经审理后认为：因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，用人单位不能 规范性文件，视为对被告未处理，即未能举证证明解除了与被告的劳动关系，因此，原、被告之间的劳动关系依然存在。对于申请劳动仲裁期限问题，原告主张被告申请仲裁 ...
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与贾先生解除劳动合同，但同时承诺，2008年元旦后重新安排贾先生上岗。 因公司拒绝向贾先生支付经济补偿金，双方发生争议。贾先生打算申请劳动仲裁。他 部分工资补给贾先生，同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为，公司支付给 ...
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1994年6月30日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发所欠工资、加班费、交通费及报销医疗、托保费等;延续两名孕妇的劳动合同。 [案情分析]本案是事实 劳动法规、政策，经仲裁委员会调解，三方协商一致，自愿达成下列协议： ①申诉人与被诉人从1994年3月10日解除劳动合同，并与第三人补签1994年3 ...
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伤残。申请人仲裁请求：1、依法解除申请人与被申请人的劳动关系；2、请求被申请人支付申请人2012年6月至2013年4月未与申请人签订书面劳动合同的双 劳动关系。2、申请人与上海厚实建筑安装公司之间签订了劳动合同。3、申请人申请的一次性医疗补助金、伙食补助、住院期间的护理费等费用应该由工伤保险基金支付。 ...
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与被申请人因工伤补偿争议一案，申请人于2014年12月9日 向本会提起仲裁申请。本会于2014年12月9日审查立案，并依法组成仲 裁庭。 元，住院期间护理费 2242．68元，住院期间伙食补助费660元，解除劳动合同经济补偿为4000 元，劳动关系续存期间补发工资7560元，以上合计人民币壹拾贰万柒 ...
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；2、被申请人支付申请人因拖欠工资的额外经济补偿金1250元；3、被申请人支付申请人因解除劳动合同经济补偿金30000元；4、被申请人支付申请人2004年8月至解除 仲裁法》规定申请劳动仲裁的时效期间为一年，根据该条规定，本案申请人2014年7月已与被申请人解除劳动关系，其只能主张2013年7月后的年 ...
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伤残。申请人仲裁请求：1、依法解除申请人与被申请人的劳动关系；2、请求被申请人支付申请人2012年6月至2013年4月未与申请人签订书面劳动合同的双 劳动关系。2、申请人与上海厚实建筑安装公司之间签订了劳动合同。3、申请人申请的一次性医疗补助金、伙食补助、住院期间的护理费等费用应该由工伤保险基金支付。 ...
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元的裁决内容。 刘红枚向东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭申请劳动仲裁,请求裁决：一、确认刘红枚与台育公司之间的劳动关系解除；二、台育公司支付其经济 碣庭案字【2014】994号裁决：一、确认双方当事人之间的劳动合同已解除；二、台育公司在裁决书生效后五天内支付刘红枚工资1612元、年休假工资1470元 ...
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元的裁决内容。 曾凤姣向东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭申请劳动仲裁,请求裁决：一、确认曾凤姣与台育公司之间的劳动关系解除；二、台育公司支付其经济 碣庭案字【2014】995号裁决：一、确认双方当事人之间的劳动合同已解除；二、台育公司在裁决书生效后五天内支付曾凤姣工资1329元、年休假工资1506元 ...
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