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的劳动合同,构成违法解除劳动合同,依法应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告离职前12个月平均工资高于2011年度深圳市职工月平均工资的三倍13785元,应 ,之所以强调赔偿金年限自用工之日起计算,体现出立法者将赔偿金计算年限与经济补偿金计算年限进行区分的意图,“从用工之日起计算”的表述,表明在计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-524358.html -了解详情
公司从事生产工作。2013年10月9日,李某口头向铜业公司人力资源部经理提出离职请求并获得批准,并于3天后离开了铜业公司。2013年11月10日, 仲裁部门申请劳动仲裁,要求解除与人力资源公司的劳动关系,并要求人力资源公司支付经济补偿金。 【分歧】 本案的关键问题在于李某的辞职行为是否有效,即被派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-489870.html -了解详情
公司。人力公司于2012年3月发文要求蒋某于2012年4月前到发电公司办理离职手续,同年6月要求蒋某到人力公司办理处理双方劳动关系方面的手续。此后,该 某2012年2月至3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额,终止事实劳动关系经济补偿金,其余请求不予支持。蒋某不服裁决,以原请求诉至法院。 【分歧】 本案 ...
//www.110.com/ziliao/article-375649.html -了解详情
年3月5日至4月4日的工资3889.66元、拖欠工资总额的100%经济补偿金3889.66元;支付2006年12月1日至2007年10月4日的双休日和 退工单等造成胡先生无法顺利再就业的工资损失24000元。 法院查明,胡先生离职后,于4月20日与某市政道路材料有限公司签订劳动合同,任物流经理,月工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-153594.html -了解详情
各个六和关联公司之间任职,不断的调动。最后在劳动者主张经济补偿金时,关于计算工作年限产生争议:用人单位主张在潍坊六和寿光分公司是2015年开始工作,到2018年1月离职,工作年限为3年,而不应当把各个其他六和公司的任职时间累计15年一并计算在内;另外,由于劳动者从 ...
//www.110.com/ziliao/article-963468.html -了解详情
劳动纠纷时,如何维护自己的合法权益? 【什么情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?】 1、劳动者因用人单位违法而主动解除劳动合同的; 2、用人单位与 社保或者拖欠工资,这个很好证明吧?两份证据即可,社保记录和离职申请书。这样,经济补偿金就可以得到支持啦! 【劳动仲裁的期限】 时效:劳动争议申请仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-938183.html -了解详情
各个六和关联公司之间任职,不断的调动。最后在劳动者主张经济补偿金时,关于计算工作年限产生争议:用人单位主张在潍坊六和寿光分公司是2015年开始工作,到2018年1月离职,工作年限为3年,而不应当把各个其他六和公司的任职时间累计15年一并计算在内;另外,由于劳动者从 ...
//www.110.com/ziliao/article-747161.html -了解详情
2016年1月期间的养老、医疗、失业保险及住房公积金。3 、支付解除劳动合同经济补偿金2000元。 【杜凯律师司法情况分析】 对于该类行政案件,全国的判决很不 年1月张某离开公司到其他公司工作,如果签订劳动合同,张某的行为为离职,擅自离开工作岗位,单位可以以违反劳动法规定解除与张某之间的劳动关系,而且 ...
//www.110.com/ziliao/article-712296.html -了解详情
差额24000元。 二 、陕西某某有限责任公司于本裁决生效后十日内支付申请人张某经济补偿金2000元。 三 、陕西某某有限责任公司于本裁决生效之日起三十日内为 年1月张某离开公司到其他公司工作,如果签订劳动合同,张某的行为为离职,擅自离开工作岗位,单位可以以违反劳动法规定解除与张某之间的劳动关系,而且 ...
//www.110.com/ziliao/article-660618.html -了解详情
要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内 ,否则,公司解除的劳动关系的行为非法,应该按双倍支付离职补偿,这就又该给多一个月工资的经济补偿;3、可以要求公司补缴工作期间的五险一金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-631654.html -了解详情
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