合同，但要求得到经济补偿金，公司表示同意。我即接受公司委托，代表公司与他们签订了《终止劳动合同协议书》，按照他们各自的工龄发放了经济补偿金，收回了汽车及相关手续资料。 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...
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“科技公司”）工作，担任专家级电子工程师一职。2009年3日1日双方签订了无固定期限劳动合同，基本工资调整为30000元/月。 2013年6月28日，科技公司因 表示并无恢复岗位的计划，杨先生所在的工作岗位具有一定的专业性，法律不可能强制用人单位重新设立该岗位。由于原岗位实际已不存在，双方劳动合同客观 ...
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派遣的规范非常严格，导致无论是劳务派遣单位还是用工单位，使用劳务派遣的风险都比《劳动合同法》实施以前大了不少。劳务派遣的劣势和风险主要包括以下方面：（1） ，要完全承担用人单位的义务；同时，由于用工单位可能没有和劳动者签订劳动合同，不仅面临双倍工资支付的义务，还可能要和劳动者签订无固定期限劳动合同。...
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（下称某公司），双方曾签订有数份劳动合同，双方签订的最后一份劳动合同为自2009年1月12日起的无固定期限劳动合同。某公司于1991年5月 规避劳动用工的法定责任，如分拆工资避税、降低劳动者社保缴纳基数等，但事实上，劳动关系权利义务应当一一对应，这种规避行为存在法律风险。法律法规：《工资支付暂行规定》 ...
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案情简介：2008年3月14日，赵某与某通信公司签订无固定期限劳动合同，约定赵某从事NIOEM订单管理工作。2009年8月，某通信公司旗下无线设备 。但赵某仍可以通过另案，主张公司支付赔偿金。风险提示：用人单位与劳动者解除劳动合同时，不但应当准确的把握其理由是否符合法律规定，而且要严格按照法律规定的 ...
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1440元。 2004年，马某进入圣密克公司工作，2008年，与公司签订无固定期限劳动合同，担任生产主管，并兼任代理工会主席。后圣密克公司调整马某 ，公司无需事先通知工会。 一审法院经审理查明，马某2012年月薪为5000元，合同解除前12个月平均月薪为3375元，2013年1-5月，当地最低工资标准 ...
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某于2006年6月23日入职一家汽配公司，任公司保洁职务，双方签订有无固定期限劳动合同。范某于2015年12月28日在汽配公司二楼女厕内向正在入厕的 在工作期间向人事行政部经理泼扫尿液，已经对人事行政部经理构成侮辱，属于严重违纪劳动纪律及职业道德行为，范某的违纪行为情节严重。律师说法：《劳动法》第三条 ...
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尹小姐去年就进入某百货商店担任营业员，但公司一直没有与她签订劳动合同。几次跟单位提起，单位都以各种理由推脱。尹小姐也没有办法，但心里一直很担心。《 一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年的期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
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： 2008年10月，应某进入某外资公司工作，于2014年10月双方签订无固定期限的劳动合同。后应某的领导及一些同事收到以应某妻子实名注册的手机号码 案件焦点：员工严重违纪行为的认定。 办案经过： 我们了解案情后，认为公司系违法解除劳动合同，应当给付赔偿金。首先，虽然是以应某妻子实名登记的号码发送短信 ...
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某于2001年8月29日进入某公司从事挤压工工作，双方有签订无固定期限劳动合同，购买社保；2015年8月开始单位变卖公司机器和厂房，厂方 】 裁决被申请人支付申请经济补偿金3684.7114个月=51585.94元【律师解析】 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 ...
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