能依法获取相应的补偿金。根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46 几天？等等。那么员工在离职之前，收集相关证据的工作显得尤为重要。在仲裁审理中，单位一般会一口咬定：“在双方履行劳动合同的过程中，单位自始至终都没有 ...
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仅仅针对无过失解除以及经济性裁员，对双方协商解除并无限制。司法实践中法院或者仲裁的做法主要是依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ 这种情况下除非用人单位能够证明当时员工知道自己已经怀孕或者在协议里做了明确约定，不然的话女职工坚持签订协商解除协议时不知自己怀孕，可能被认定为重大 ...
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仲裁申请，要求电器公司支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动部门仲裁后认为，电器公司所称张某的行为属于自动解除劳动合同在法律上不成立，应按照相应的工资 为保护劳动者的权益，法律对劳动者单方面解除劳动合同的规定最为宽松，除了双方有明确约定等特殊情况，只要提前通知用人单位即可，而企业如要单方面解除劳动合同，则 ...
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名义参与投标、后来中标的企业还没有与其他企业或个人达成一致意见或签订合同，约定中标后由该企业或个人实际施工，则中标企业与实际施工人之间是转包关系，总 显然是中标备案的施工合同有效。如果中标备案的施工合同由于涉及“挂靠”问题被法院或仲裁机构认定为无效，而双方又另行签订了一份“黑合同”，究竟应该以哪份合同 ...
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、梁园区劳动仲裁委通知书一份。证明原、被告的身份、资质状况及依法提起劳动仲裁后进行诉讼的情况。第二组证据：1.2012年1月17日双方签订合同书一 月份考勤结算凭证12份。证明目的：1.双方建立劳动关系一年之久。按合同约定，被告应付工资72000元，实际支付47771元，目前尚欠24299元未支付；2 ...
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有限公司工作，双方形成劳动关系。2009年9月26日，华业公司向定海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求贾某某、舟山市金利螺杆实业有限公司支付赔偿金10万元，该委于2010 的保密协议中对贾某某作了竞业限制，但在该协议中未同时约定经济补偿，在贾某某离职后，华业公司也未实际支付过贾某某竞业限制的经济补偿， ...
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19000余元。企业海淀劳动仲裁支持杜女士请求后，绿景公司不服，起诉至北京海淀法院。庭审中，绿景公司称杜女士入职时，双方约定的试用期为6个月， 杜女士违法解除劳动关系赔偿金及未签劳动合同双倍工资差额共计19000余元。判决后，绿景公司不服，提出上诉。2011年8月31日，北京市第一中级人民法院作出驳回 ...
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合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”《合同法》 机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。本案裁判摘要认为，合同解除后，法律后果不表现为违约责任， ...
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了劳动仲裁并提出了以下申诉请求：要求公司支付三个月工资的经济补偿金;要求公司补足2009年1月1月至2011年5月的工资差额;要求公司按照合同约定支付2011 基准工资其实是基本工资，基本工资本身包括了基准工资和绩效工资两部分，邓某转正后的工资以转正申请表确认的为准，为年薪19万，2009年1月，邓某 ...
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合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”《合同法》 机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。本案裁判摘要认为，合同解除后，法律后果不表现为违约责任， ...
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