了此案。王女士诉称，她于2005年3月入职奥凯航空公司，双方最后一次合同期限为2009年7月20日至2011年7月19日。但公司从2010年9月中旬开始，单方面取消她的飞行任务，每月只发放最低工资，她多次找公司领导协商，要求继续履行劳动合同，但公司却于2011年6月9日向她下发了合同到期不续签的 ...
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船员在工作中因与船方或代理方签订的是船员劳务合同而不是劳动合同，所以即使在当前的劳动合同法加大对劳动者的保护的情况下，也无法完全解决船员的劳务关系 的纠纷中，针对船员提供的证据问题有以下几点看法： 1、 如果船员在诉讼中又继续在其他船上工作的，因为船员的各种证据必须随身携带于航行中，而在法庭诉讼中要 ...
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其出国培训半年的机会，但前提是有人为傅某提供担保，担保傅某从培训回国之日起继续为公司工作满两年，如傅某在回国后两年内辞职，公司有权要求担保人对傅某 离婚后，崔某不再对傅某的收入享有财产权利，对傅某是否继续履行劳动合同没有监督控制的权利，却要继续为其承担巨额担保义务，违反了权利义务相一致的原则，显失公平 ...
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。 16.用人单位以劳动者在治疗期间或者疫情防控期间无法 提供正常劳动为由解除劳动合同，劳动者请求继续履行或者支付赔偿金，应否支持？ 劳动者因隔离治疗、医学观察 期限及案件审理 期限如何把握？ 当事人受疫情影响不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事 争议仲栽的，仲栽时效中止.从中止时效的原因消除之日起， ...
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是这样的。以下5个案例，可以帮助劳动者擦亮眼睛，防止被用人单位带入误区。1.劳动关系自然延续“等于续签”？家住农村的王某高中毕业没有考上大学，到某公司做操 ，应视为双方同意以原条件继续履行原来的合同，继续维系原来的劳动关系。然而，视同以原条件继续履行原来的合同并不能代替续签劳动合同。因为，双方同意以原 ...
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某原岗位为产品工程师，并不在清算所需业务之列，故公司客观上已无法继续正常履行劳动合同。本案所涉争议发生之时，林某确属三期女职工，但《劳动 ，提出清算程序、原则和清算委员会人选，报审批机关审核后进行清算。另外，根据《劳动合同法》第四条之规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公 ...
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元。小王拒绝公司单方面作出调整，提起仲裁，主张公司应继续按照原劳动合同中的约定履行劳动合同。法院经审理认为，技术公司未与小王协商，仅以公司 工作岗位，而劳动者在被迫无奈的情况下，不得已提出自行离职，从而用人单位达到解除劳动关系的目的。对于此种用人单位滥用自主经营权的情形，法官提示劳动者可以通过以下方式 ...
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本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。具体到本案中,汤国军受伤前月缴费工资4000元,也未高于 应当为汤国军办理参保手续并缴纳社会保险费。旭辉人力公司没有履行法定义务,汤国军提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金的请求,符合法律规定,予以支持。经济补偿的 ...
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而协商约定必须为用人单位服务的期限。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。续订劳动合同不能达成一致的，双方当事人应当 也可以要求相应返还。因此，用人单位以劳动者未完全履行劳动合同为由，要求劳动者按照相应比例返还预付的劳动报酬的，可以支持；但要求劳动者支付违约金的， ...
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通知到所在单位纪委接受审查，其后被告知回家等待消息，原告于1986年开始没有继续上班，1987年后未领取工资。1998年6月铁道部第二工程局经过改制更名为中 。3、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同并非自动终止，还必须履行终止劳动合同的书面手续，倘若劳动者没有办理有关退休手续，继续上班，就不能认为其与 ...
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