顾培华出院，医嘱全休2周，不适随诊。2012年4月23日，东莞市社会保障局认定顾培华于2011年10月12日发生的受伤事故为工伤。2012年7 且已向社保部门申请领取了一次性伤残补助金12060元，汇豪公司降低了顾培华缴纳社会保险费的工资标准，应按照顾培华的月平均工资2726元／月支付并补足一次性工伤 ...
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原告周某补休，也未向支付原告加班费，在职期间被告一直没有给原告缴纳社会保险，在日常工作中，由于周某在介绍家具的过程中，存在报错 劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因 ...
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3月到被申请人处从事打包工作，双方签订了劳动合同，被申请人未为申请人缴纳社会保险。申请人工资实行计件制，被申请人每月10号通过银行发放申请人上月工资，申请人 在此情况下，被申请人应当对申请人的入职时间、签订劳动合同情况、缴纳社会保险费情况、出勤情况、工资标准及领取工资情况承担举证责任，因被申请人除口头 ...
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原告周某补休，也未向支付原告加班费，在职期间被告一直没有给原告缴纳社会保险，在日常工作中，由于周某在介绍家具的过程中，存在报错 劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因 ...
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张XXX2006年3月到郑州某报社工作，某报社从2006年12月份开始为张XXX缴纳社会保险费。双方2003年1月1日签订为期两年的劳动合同书，合同约定工作岗位为 年8月入职，但直到2006年12月该报社才为其办理缴纳了失业保险，而且缴纳基数远低于其实际工资;该报社未经协商在2014年5月20日向张 ...
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方式向公司送达了《解除劳动关系通知书》，解除原因为公司未支付加班工资及未缴纳社会保险未签劳动合同，并要求公司支付解除劳动关系的经济补偿及50%的额外经济 条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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担任财务主管职务，月工资15000元。物贸公司一直未与王某签订劳动合同和缴纳社会保险费。2018年9月王某与物贸公司发生劳动争议，王某委托本律师向 浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。主张双倍工资差额180000元及未缴纳社会的解除劳动合同的补偿金15000元。接受委托后，本律师认真分析了案情 ...
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休带薪年休假，没有按时足额支付劳动者的工资，没有依法为劳动者缴纳在职期间的社会保险费导致申请人在2014年12月4日工作中受伤后没有得到相应的 没有及时为申请人进行工伤申报，劳动者无奈只能依法自行申请工伤认定，南宁市人力资源和社会保障局于2016年5月3日作出认定工伤决定书，认定申请人在2014年12 ...
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另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的行为，发现该承认行为可能损害国家、社会、集体及他人利益的，仍应明确要求另一方当事人提供证据证明相应事实。 企业 缴纳，相应的费用有当事人按规定的比例各自承担。 因单位未为该类人员缴纳社会保险费期间而给劳动者造成的有关损失，劳动者可以要求用人单位赔偿。 五、关于不 ...
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半年的劳动合同。公司安排张某从事广告企划工作，按合同约定支付其报酬并为其缴纳社会保险费。2008年1月，张某在未向公司请假或告知的情况下，擅离工作岗位 的经济损失。而张某认为其在公司工作期间，公司按《劳动法》规定支付其劳动报酬及缴纳社会保险费用，但因自己工作经验较少，对公司安排的工作不能高质量完成，也 ...
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