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超,被中请人委托代理人李XX、崔XX到庭参加庭审,本案现已审理终结。郑州劳动争议律师www.zzldls.com 申请人诉称:申请人于2011年5月26日进入被申请人处工作, 工资,应视为自申请人提起仲裁之日(2016年7月9日)起,双方解除劳动关系。2.根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二 ...
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超,被中请人委托代理人李XX、崔XX到庭参加庭审,本案现已审理终结。郑州劳动争议律师www.zzldls.com 申请人诉称:申请人于2011年5月26日进入被申请人处工作, 工资,应视为自申请人提起仲裁之日(2016年7月9日)起,双方解除劳动关系。2.根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二 ...
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单位必须支付的,对原告该项请求本院不予支持。关于原告王××主张被告支付未签订劳动合同赔偿金共计11个月工资6600元的诉求,因王××自2006年5月到 超仲裁时效,对原告该项请求本院不予支持。关于原告王××主张被告支付违法解除劳动关系经济偿金132000元的诉求,因根据原告王××提供录像资料及工资显示 ...
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劳动关系的话,则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话,则一般情况下是没有经济补偿的。不过,由于此时单位没有与劳动者签订书面 、可以要求公司补缴工作期间的五险一金。由此可见,用人单位如果长期不签订固定劳动合同而突然辞退职工,对职工造成一定的损失,职工有可能得到双倍赔偿。 ...
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金昌因与被申请人阜新矿务局八道壕煤矿破产清算组(以下简称八道壕煤矿清算组)劳动争议一案,不服辽宁省高级人民法院于2015年10月21日作出的(2015)辽民 由于其自2011年7月24日受伤后至2014年6月18日与八道壕煤矿清算组解除劳动关系前一直未参加工作,故其要求按照工伤前工资标准认定其解除劳动 ...
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年7月26日至2015年9月15日低于北京市最低工资补差;支付被告违法解除劳动关系赔偿金。被告辩称,原告对便利店、电子阅览室的管理不受被告的各项《劳动 设立便利店,由原告进行管理、经营、盘点及上交收入等工作,并按月支付其劳动报酬。便利店内的货物采购、营业收入均归被告所有,便利店属于被告公司的业务 ...
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第二,原审法院适用法律错误。首先,根据聘用合同的约定,上诉人为被上诉人提供劳动系由被上诉人根据工作需要制定。故被上诉人未根据工作需要制定安排上诉人的工作 需要证明。因此原审要求上诉人证明其提供劳动错误;其次,被上诉人单方解除劳动关系缺乏事实、法律依据,系违法解除,应当支付经济补偿金和赔偿金。最后,基于 ...
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9个月-12060元,一次性伤残就业补助金21808元=2726元/月×8个月。因领取劳动仲裁裁决书后,顾培华没有在法定期限内起诉,应视为其放弃部分工伤待遇 11月,工作时间为1年半,根据相关规定,汇豪公司解除劳动关系需支付顾培华解除劳动关系的经济补偿金6000元(3000元×2个月)。综上所述,请求 ...
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年xxx 月xxxx 日起至xxxx年xxxx月xxx 日止存在劳动关系.二、驳回原告要求被告支付其解除劳动关系经济补偿金138000 元的申请请求.对此,原告不服提出 职后一直是被告的销售人员。至于被告认为入职后双方一直签订了非全日制劳动合同,对此,原告表示有异议,但被告不能提供证据证明,故本院不予 ...
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医疗费4611.02元、多收取的社会保险费3467.2元、病假期间工资1050元、未签订劳动合同的双倍工资余额35673元,共计44801.22元。制冷公司不服该裁决,于 的劳动合同。那么自2010年3月1日至解除劳动关系以前,双方是有合法劳动关系的,何来双倍工资之说?故一审法院的计算方式是不可取的。 ...
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