解除劳动合同的经济补偿 -案例分析搜索

不续签劳动合同是否需支付双倍工资？

完工，要将他辞退。小赵知道未签劳动合同用人单位是需要支付双倍工资的，但不知道续约时不签劳动合同是否同样补偿，因此来我中心咨询。单位：承认续签及职工利益的情况下，双方协商解除劳动合同。今年1月，双方办理了解除劳动关系的手续，公司支付给小赵相当于两个月工资的解约经济补偿金。虽然2011年6月至12 ...

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不续签劳动合同是否需支付双倍工资？

完工，要将他辞退。小赵知道未签劳动合同用人单位是需要支付双倍工资的，但不知道续约时不签劳动合同是否同样补偿，因此来我中心咨询。单位：承认续签及职工利益的情况下，双方协商解除劳动合同。今年1月，双方办理了解除劳动关系的手续，公司支付给小赵相当于两个月工资的解约经济补偿金。虽然2011年6月至12 ...

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葛磊律师解读“公司的规章制度与劳动合同相抵触该怎么办？”

员工。这一决定引起了南京分公司全体员工的强烈不满，我们认为合同作了明确规定，除非法定或合同中约定的解除劳动合同的情形出现，否则公司不能随便与我们定程序提前3 0日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且给予经济补偿。因此，该食品公司单方面辞退员工的行为显然不合法定程序，也违反了合同 ...

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违反交通规章能否成解除劳动关系理由

公司补缴2009年12月1日至2011年10月30日期间的城镇保险；要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。日前，该案已经审结。仲裁庭经过审理后认为，虽然的多次调解，双方达成了调解协议，由公司一次性支付张某8000元的经济补偿，张某放弃其他请求。 □案例分析上海君拓律师事务所主任钱剑娥律师评析 ...

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解除劳动合同案雇方应负举证责任

判决：一、判决生效后五日内被告给付原告丧葬费、抚恤金共计7540元（已扣除被告付给原告的700元）。二、从2002年12月1日起被告每月支付给原告生活补助金70元。年11月工资表，其辩称该款为经济补偿，但因该表中明确写有退养两字，应认定为左俊方的退养工资，亦证明双方并未解除劳动合同。故被告的辩称理由 ...

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解除劳动合同案雇方应负举证责任

判决：一、判决生效后五日内被告给付原告丧葬费、抚恤金共计7540元（已扣除被告付给原告的700元）。二、从2002年12月1日起被告每月支付给原告生活补助金70元。年11月工资表，其辩称该款为经济补偿，但因该表中明确写有退养两字，应认定为左俊方的退养工资，亦证明双方并未解除劳动合同。故被告的辩称理由 ...

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解除劳动合同案雇方应负举证责任——安阳中院判决吴兰云诉安阳市永安机械公司抚恤金案

判决：一、判决生效后五日内被告给付原告丧葬费、抚恤金共计7540元（已扣除被告付给原告的700元）。二、从2002年12月1日起被告每月支付给原告生活补助金70元。年11月工资表，其辩称该款为经济补偿，但因该表中明确写有退养两字，应认定为左俊方的退养工资，亦证明双方并未解除劳动合同。故被告的辩称理由 ...

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用人单位吊销执行关闭如何主张经济补偿？

营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《公司法》规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重 ...

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我在公司工作几年了签了无定期合同，公司辞退我，会赔我多少钱？

（化名）于2011年5月入职某公司担任市场专员一职，双方一直未签订书面的劳动合同。2020年5月，公司要求肖某签订期限从入职到2021年5月的书面规定，只需支付解除劳动关系的经济补偿。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿 ...

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不签合同离职后能要求赔偿吗？公司该怎么赔偿？

（化名）于2011年5月入职某公司担任市场专员一职，双方一直未签订书面的劳动合同。2020年5月，公司要求肖某签订期限从入职到2021年5月的书面规定，只需支付解除劳动关系的经济补偿。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤 ...

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