对变更达成一致。在此情况下,被上诉人再主张工资差额没有法律依据。因此,要求撤销原判,依法改判驳回被上诉人原审的诉请。被上诉人则不接受上诉人的主张,同意原审 人的请求。本院经审理查明,原审认定事实正确。本院依法予以确认。本院认为,首先,上诉人在原审中对于被上诉人主张的工资差额,表示同意按照仲裁裁决履行。 ...
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轻”这类“一边倒”的合同,忌讳“霸王条款”,否则另一方可能以该合同违背公平原则提出撤销合同的诉求,或者导致交易破产,合作关系中断。若不考虑合同相对方的利益 与本合同有关的任何争议,均应提交中国国际经济贸易仲裁委员会,按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁,仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力,仲裁 ...
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的决定。王某对仲裁裁决不服向法院提起诉讼。经法院审理查明,据以认定王某违犯劳动纪律的考勤表违背了客观规律,是不真实的,因此判决撤销了Z公司对王 判决生效后,王某以Z公司对其进行打击报复违法解除劳动合同侵害了其名誉权为由请求Z公司给予赔偿,直接向法院提起诉讼。[案情分析] 就该案法院应否受理,在法院立案 ...
//www.110.com/ziliao/article-325432.html -
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公司的决定。王某对仲裁裁决不服向法院提起诉讼。经法院审理查明,据以认定王某违犯劳动纪律的考勤表违背了客观规律,是不真实的,因此判决撤销了丰华公司对 判决生效后,王某以丰华公司对其进行打击报复违法解除劳动合同侵害了其名誉权为由请求丰华公司给予赔偿,直接向法院提起诉讼。 就该案法院应否受理,在法院立案审查 ...
//www.110.com/ziliao/article-44715.html -
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公司的决定。王某对仲裁裁决不服向法院提起诉讼。 经法院审理查明,据以认定王某违犯劳动纪律的考勤表违背了客观规律,是不真实的,因此判决撤销了丰华公司对王 生效后,王某以丰华公司对其进行打击报复违法解除劳动合同侵害了其名誉权为由请求丰华公司给予赔偿,直接向法院提起诉讼。 分歧: 就该案法院应否受理,在法院 ...
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公司的决定。王某对仲裁裁决不服向法院提起诉讼。经法院审理查明,据以认定王某违犯劳动纪律的考勤表违背了客观规律,是不真实的,因此判决撤销了丰华公司对 判决生效后,王某以丰华公司对其进行打击报复违法解除劳动合同侵害了其名誉权为由请求丰华公司给予赔偿,直接向法院提起诉讼。 就该案法院应否受理,在法院立案审查 ...
//www.110.com/ziliao/article-40836.html -
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公司的决定。王某对仲裁裁决不服向法院提起诉讼。 经法院审理查明,据以认定王某违犯劳动纪律的考勤表违背了客观规律,是不真实的,因此判决撤销了丰华公司对王 生效后,王某以丰华公司对其进行打击报复违法解除劳动合同侵害了其名誉权为由请求丰华公司给予赔偿,直接向法院提起诉讼。 分歧: 就该案法院应否受理,在法院 ...
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于2003年12月29日将原单位中煤五公司某处告上法庭,要求法院撤销仲裁裁决书,责令被告补发拖欠的工资9600元,支付经济赔偿金2400元。法院判决: 工资与哥哥的工资做到了一起,符合一般常理,直到 2003年12月18日收到仲裁裁决书后原告才知道其权益受到侵害,因此原告于2003年12月29日起诉并 ...
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赔偿金数额认定的依据。故不同意周玉凤的诉讼请求。 原审被告并案原告新生活集团(中国)有限公司起诉称,仲裁裁决认定错误,我公司不应向周玉凤支付赔偿金 、原审法院认定双方建立劳动关系时间错误,上诉人入职时间应为2003年2月。请求撤销原审法院判决,依法改判。 新生活集团(中国)有限公司答辩称,支援金在工资 ...
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其承担蔡某50%的治疗费。王某对公司的处理不服,向当地劳动仲裁机关提出申诉,请求撤销让其承担经济责任的决定。 [案情分析] 这是一起职工违反劳动安全卫生规定 某违反规定属实,该单位依照规章对其作出承担经济责任的决定也无不妥。仲裁机关的裁决是正确的。1990年6月1日劳动部发布的《漏电保护器安全监察规定 ...
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