案例一、案情简介当事人李某在当地某私营单位工作不到一年，没有签订劳动合同，也没有缴纳任何社会保险，后李某因个人原因离职，当事人李某向 可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反 ...
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其工资。申请人于2012年10月一直未来上班，属于旷工，严重违反了被申请人的规章制度。在这种情形下解除劳动合同，被申请人依法也不应当向申请人支付经济补偿金。其不办理 合同的情况下，看是谁的原因）三种处理方式：死不承认（劳动者无法证明劳动关系），一拖到底，协商调解。一个规律：用人单位十个案子九个输，所以 ...
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的补偿。对于被申请人的违法行为，除了依法应当支付申请人经济补偿金外，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条向应当申请人支付50%的额外经济补偿金。三、被申请人 份，去则留不去则走。被申请人打着国有控股企业的招牌，实行的是霸王规章制度，国家的政策是好的，到了下面落实时有人把他操作变了，这个伤害了 ...
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2007年5月，麦德龙虹口商场曾以马某某"严重违反公司规章制度"为由与马某某解除劳动合同，后经诉讼双方恢复劳动关系。2008年6月，马某某因麦德龙虹口 时被顾客划伤右手。2008年9月，麦德龙虹口商场根据马某某要求向上海市虹口区劳动和社会保障局申请工伤认定，但因超过申请时效未予受理。约2009年4月、 ...
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，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（?）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1．合同期限届满，不再续订新的劳动合同。 2．乙方不能胜任工作 另行安排的工作。 4．乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5．客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方 ...
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争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。《劳动 订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于 ...
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，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（?）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1．合同期限届满，不再续订新的劳动合同。 2．乙方不能胜任工作 另行安排的工作。 4．乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5．客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方 ...
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支付了其当月工资后，以邓某有违反店内规章制度的行为，与其解除劳动关系。邓某在该店工作期间，老板虽与其签定了劳动合同，但没交付一份给邓某。 撤回申请。后广安市***服装店考虑其身怀有孕，从人道主义角度给予其补偿8千元，劳动争议仲裁委员会据此制作了调解书。 总结：劳动者提起仲裁或诉讼，首先应知晓用人单位在 ...
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。 劳动者向用人单位提交假病假条骗取相关待遇的行为不仅违背诚实信用原则，而且违反用人单位规章制度，情节严重的还会被追究刑事责任。 《治安管理处罚法》第52条 ，已经构成诈骗罪。用人单位可以根据《劳动合同法》第39条，以劳动者被依法追究刑事责任为由，解除劳动合同。 来源：中国劳动保障报 李学军律师转载： ...
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调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期二年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。饭店根据其制定的《饭店员工 某办理调离手续，不得为张某设定新的义务。本案的实质是企业自行制定的内部规章制度《饭店员工须知》违反了劳动合同的约定和国家法律、法规的规定，对劳动争议的 ...
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