违法解除劳动合同的经济赔偿金 -案例分析搜索

领导口头解雇算不算违法辞退？是否可以要求经济补偿？

违反法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付违法解除赔偿金。企业违法解雇，劳动者采纳。最终法院认定公司与赖某协商一致解除劳动合同，判决公司应向赖某支付解除劳动合同经济补偿20145.39元。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法 ...

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公司规章制度不能约束劳动范畴外的行为

。该仲裁委员会于2009年7月27日裁决驳回张三的全部仲裁请求。张三起诉要求判决被告支付经济赔偿金7800元，并承担本案诉讼费用。法院判决：公司应公司因张三乘坐非法营运车辆而作出解除劳动合同系违法解除，损害了劳动者的合法权益，应当按劳动合同法之规定，向张三支付赔偿金。律师说法：公司规章制度不能 ...

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公司规章制度不能约束劳动范畴外的行为

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劳动工伤成功案例

都没有对内购转售进行限制。一二审法院均支持律师的观点，判决用人单位需要支付违法解除劳动合同赔偿金68400元、绩效奖及年终奖金25567.9元，合计93967.9 降薪为由提出反申请要求解除劳动合同及支付经济补偿金。本律师代理了本案的仲裁、一审及二审，指导当事人搜集证据，并在庭审时详细论证工资变更过程 ...

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劳动争议代理词（违法解除赔偿金、加班费、年休假、奖金）

九条第三款严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。被告一在劳动仲裁阶段和一审庭审阶段所提交的具有约束力，被告单位在仲裁和一审阶段均未举证解除原告劳动合同通过了党委程序，解除程序违法，应当承担支付赔偿金的责任。二、被告应当共同支付原告2017年9 ...

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一线城市案例调研：用人单位单方调动权到底有多大

合同）很有可能不会得到当地司法机关的认可与支持，从而被判定向劳动者支付经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金。第二，对于广东地区（诸如广州和中山）单位后续在处理类似情形时应当具体问题具体分析，不能简单机械地套用本文案例中的司法口径一概而论。基于上述分析，我们建议用人单位与劳动者就工作地点进行约定时 ...

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佛山中院发布劳动争议审判十大典型案例（2016年5月发布）

关系的解除向仲裁委提起仲裁，请求裁决鹏跃公司支付解除劳动关系的经济补偿金。仲裁委支持了刘东霞的请求。后鹏跃公司仍以该理由向法院提起申请撤销仲裁裁决。法律规定，不应向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金。【案情简介】石某作为安沃公司安全部经理，其与安沃公司签订的《劳动合同》、《安全生产责任书协议》 ...

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员工要求支付补偿金无理，仲裁委员会依法驳回

订立合同、单方变更劳动合同，请求单位支付：1、拖欠的工资3750及25%的补偿金；2、解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金及额外的经济补偿金；3、平日加班费及企业是否有克扣工资，是否单方变更劳动合同、违法解除劳动合同？2、A企业是否具有《劳动合同法》所规定的需要支付补偿金、赔偿金的法定情形？3、李某的 ...

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劳动争议案

事项包括违法解除劳动关系的赔偿金、加班费、年休假补偿金、探亲假补偿金、年终奖金、补缴生育保险、安排离职体检、出具离职证明、赔偿未出具证明所造成的经济损失和均应遵守。在离职协议书显示：经协商，双方同意2010年10日9日解除劳动合同。交接完成后，甲方在两周内一次性支付乙方人民币16650元，作为离职 ...

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安阳十级工伤赔偿多少？

应予以支付，但对于原告主张根据劳部发[1994]481号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，要求被告支付拖欠停工留薪期工资25%的经济付赔偿金，因被告没有要求与原告解除劳动合同也未违法与原告解除劳动合同，也不存在支付原告额外50%经济补偿金和加付赔偿金的情形，故对该四项请求不予支持 ...

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