，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条建立劳动关系 第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 ...
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，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条建立劳动关系 第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 ...
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2001年12月5日，贾某向杨某出具了8万元的借条一张。现杨某持贾某出具的借条向法院起诉，要求贾某归还8万元借款。[案情分析] 对被告贾某应承担何种责任 诈骗被害人杨某8万元，二被告具有共同的犯罪故意，只不过张某在犯罪中系主犯，贾某属从犯，贾某因犯罪情节轻微未被追究刑事责任。表面上看，由张某向原告借款 ...
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2001年12月5日，贾某向杨某出具了8万元的借条一张。现杨某持贾某出具的借条向法院起诉，要求贾某归还8万元借款。[案情分析] 对被告贾某应承担何种责任 诈骗被害人杨某8万元，二被告具有共同的犯罪故意，只不过张某在犯罪中系主犯，贾某属从犯，贾某因犯罪情节轻微未被追究刑事责任。表面上看，由张某向原告借款 ...
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生产经营活动。法院在查封管线钢时，已经向B公司送达了协助执行通知书，要求其协助保管查封财产，其并未提出异议。在案件执行过程中，B公司未经 主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。同时，《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》第44条规定：被执行人或其他人擅自 ...
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，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条建立劳动关系 第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 ...
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情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系 本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 ...
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要求的数额起点标准，但属于多次盗窃，符合盗窃罪情节构成所要求的行为标准，应当以盗窃罪追究其刑事责任。 笔者同意第二种意见，具体理由如下： 盗窃罪作为一种 盗窃行为，虽然未盗得任何财物，但仍应以盗窃罪追究刑事责任。 我国1979年刑法第151条关于盗窃罪的构成标准是数额较大的单一标准；而1997年刑法的 ...
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，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条建立劳动关系 第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 ...
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，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条建立劳动关系 第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 ...
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