邓某，后来就不接电话。 北京市通州区人民法院经审理后认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。谷某在某窗业公司上班期间遭受人身损害， 维持原判。 【评析】 本案中，双方的争议焦点是谷某与某窗业公司是否存在雇佣关系。这是一个事实认定问题。根据司法三段论原理，判决结论的获得需要以法条为 ...
//www.110.com/ziliao/article-542990.html -了解详情
被告河南东方XXXX置业有限公司与被告郭XXX之间构成建设工程分包合同关系。被告郭XXX雇佣带领原告程XX等人到工地干活，并从收取的工程款中支付程XXX等 报酬，郭XXX与程XXXX之间构成雇佣关系。雇员程XXX在从事雇佣活动中遭到人身损害，其本人无故意或重大过失，雇主郭XXXX应当承担赔偿责任。被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-514851.html -了解详情
薛XXXX为农业家庭户口，出生日期登记为1953年6月6日。本院认为，原告受雇佣于二被告，在工作过程中右胳膊被机器压掉身体受到严重伤害，并因受伤而 根据双方各自的过错承担相应的责任。”本案中原告受雇佣于二被告，原告在工作过程中受到伤害，二被告作为雇主应当承担民事赔偿责任。原告作为完全民事行为能力人明知 ...
//www.110.com/ziliao/article-514806.html -了解详情
关系，还是承揽关系，周某的受伤，应由谁承担责任？有意见认为：双方形成雇佣关系，应由雇主饶某承担责任中。我认为：双方是承揽关系，周某在完成工作过程中 只在定作、指示或者选任有过失的情况下才承担相应的赔偿责任。理由是： 一、雇佣关系与承揽关系的本质区别为双方间是否存在身份上的支配与从属关系，提供劳务者能否 ...
//www.110.com/ziliao/article-465749.html -了解详情
所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】 叶某于2016年3月由李某雇佣并派往佛山市顺德区伦教某工业区从事木工工作，每日工资平均为300元。于 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条， ...
//www.110.com/ziliao/article-693874.html -了解详情
10000元。本院认为，原告李民安受雇于被告贾贺章板厂干活，雇佣关系成立，原告在受雇佣时为被告贾贺章板厂开机器搬树不慎左手被机器绞伤，被告雇主贾贺章应承担主要的赔偿责任。原告李民安在干活时安全防范意识注意不够，也应承担一定的责任。依照《中华人民共和国侵权责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-476769.html -了解详情
，黄师傅遂把陈女士告上了法院。 在审理此案后，东莞市第三人民法院认为，雇佣合同关系中当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具 换锁为一次性完成的工作。因此认定黄师傅与陈女士之间形成的是承揽关系并非雇佣关系，黄师傅应自担风险，自行承担本次受伤损失。 但根据相关法律规定，承揽人 ...
//www.110.com/ziliao/article-328238.html -了解详情
，且刘某之所以受伤，是因其私自上楼顶，工友还劝其下来。 审理结果：法院经审理查明，二被告雇佣刘某处理瓦片，刘某从房顶坠楼致死，事实清楚，证据确凿，作为雇主二被告应对刘某在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任，被告主张是承揽合同关系不成立。法院一审判决二被告承担该案 ...
//www.110.com/ziliao/article-192223.html -了解详情
一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。李某是在为公司提供劳务的过程中受伤的，公司应该承担相应的赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-829703.html -了解详情
遂提起劳动仲裁，经审理仲裁委员会认为，周某在建筑队承包的路段打工，通过向建筑队提供劳务而获取遂成立雇佣关系，并且与建筑公司成立劳动关系。虽然原被告约定工伤自负，但该约定违反了法律的禁止性规定，该约定无效，裁决雇主建筑队赔偿周某经济损失2.5万余元。...
//www.110.com/ziliao/article-505222.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务