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或不作为”是指已经预见到自己行为可能导致损害发生却放任其发生,行为方式采取“作为”(积极行为)或“不作为”(消极行为)两种。从这个 为“明知故犯”)。“明知故犯”是指船舶所有人参与其雇员过失或明知船长航行时喜欢抄近路,常常违反分道航行制度和喜欢高速航行,但仍然置若罔闻,甚至公开纵容该 ...
//www.110.com/ziliao/article-38232.html -了解详情
或不作为”是指已经预见到自己行为可能导致损害发生却放任其发生,行为方式采取“作为”(积极行为)或“不作为”(消极行为)两种。从这个 为“明知故犯”)。“明知故犯”是指船舶所有人参与其雇员过失或明知船长航行时喜欢抄近路,常常违反分道航行制度和喜欢高速航行,但仍然置若罔闻,甚至公开纵容该 ...
//www.110.com/ziliao/article-37400.html -了解详情
特定地位人或掌握原从业公司(企业)商业秘密人基于法律规定或合同约定,任职期内或解除雇佣、劳动关系后一定期限内,不得自营或为他人经营与其所 61条规定:“董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类营业或者从事损害本公司利益活动。”可见,《公司法》规定有限责任公司竞业禁止义务主体 ...
//www.110.com/ziliao/article-36288.html -了解详情
均是由张某个人所致,被告并未指使他这样做,所以不应承担张某所做侵权损害赔偿责任。评析:笔者认同第二种意见,认为要正确认定本案责任归属问题,首先要 债务不符合约定债务人应当向债权人承担违约责任”。本案李某受被告指派,前往原告处送货,其所从事送货活动完全基于被告意思,属于执行其职务而为被告履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-36220.html -了解详情
为工伤。 (3)患职业病。职业病是指职工职业活动,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起职业性疾病。职工经诊断或鉴定确患 劳动合同书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害,应当承担赔偿责任。这里赔偿责任,主要是不能领取失业保险待遇,也不能享受基本医疗保险待遇,不 ...
//www.110.com/ziliao/article-365136.html -了解详情
)委托关系受托人一般情况下是以委托人名义对外从事活动本案,章甲是以自己名义而非某村经济合作社名义雇佣章乙。 [评析] 笔者赞同第二种 雇佣章乙维修厂房及由此而产生人身损害赔偿责任应由委托人第二被告承担。如果两被告为承揽关系,第一被告作为承揽人完成工作过程,对其雇员受到伤害赔偿责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-135620.html -了解详情
科技公司一切事务。1997年11月,X机电公司向区工商局投诉X科技公司利用不正当竞争手段损害该公司利益,区工商局立案后对X科技公司进行了检查。检查发现, X科技公司担住总经理,全面负责公司经营管理工作,特别是X科技公司经营活动,均以公司名义使用X机电公司技术、经营管理等文件与客户签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-853082.html -了解详情
。2009年1月,劳动争议仲裁委员会裁决,高某用工行为系擅自招工从事生产加工活动,属非法用工行为。薛某此期间受到伤害应当依法得到赔偿,因此高某一次性支付 起字号,未办理工商登记,所以高某与薛某之间关系是雇员与雇主关系,薛某工作受到伤害应按人身损害赔偿纠纷由法院处理,不属于劳动仲裁裁决范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-212212.html -了解详情
。2005年1月,劳动争议仲裁委员会裁决,陈某用工行为系擅自招工从事生产加工活动,属非法用工行为。王某此期间受到伤害应当依法得到赔偿,因此陈某一次性支付 起字号,未办理工商登记,所以陈某与王某之间关系是雇员与雇主关系,王某工作受到伤害应按人身损害赔偿纠纷由法院处理,不属于劳动仲裁裁决范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-145692.html -了解详情
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