情况可延长12个月，该期间的护理也由用人单位负责）（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（分别为月工资的70%和60%）；（三）（与5级-10级伤残劳动者）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金（标准56月------6个月工资）。法律后果：此项费用的产生是 ...
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1月5日被认定为工伤，2017年3月24日经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。2016年9月21日，公司在医院对周某进行职业病诊断医学观察期间，向 仲裁裁决书，裁决公司支付周某违法解除劳动合同经济赔偿金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等28万余元。法律分析：公司不依法足额发放周某停工留薪期 ...
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便乘坐朋友的车回家，途中发生车祸，左腿受伤，住院治疗1个月，经鉴定为10级伤残。出院后，王某认为自己是在下班途中发生车祸受伤的，应该享受工伤待遇，公司应该 承担。 在仲裁委调解下，王某继续在该公司工作，公司给予报销医药费，并支付给王某7个月的工资作为停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。 作者 吴云凤...
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，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。(二)评定伤残后需要护理的，1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理费=误工费2 帮助和补偿责任而设立的。统一专属工伤保险方案与社保完全对接，补充了一次性伤残就业补助金的赔偿。3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于 ...
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的合法权益，2018年4月3日，法院最终判决工程公司向龙某支付护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等共计8万余元。 (三)典型意义 本案充分体现了工伤认定与确认劳动关系相分离的新裁判理念，即使劳动者与用人单位不具有劳动关系，劳动者经工伤管理部门认定为工伤的， ...
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由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者发生工伤的，除依法应当承担本应由用人单位承担的赔付项目（如一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利等）外，还应承担本由工伤保险基金承担的工伤保险待遇。《女职工 ...
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，且持有省人力资源和社会保障厅核发的《劳动人事争议调解员证》，就辗转联系上了李闯律师。 【李闯律师认为】 医疗美容机构拿出的《工伤赔偿协议书》明显有违公平原则，一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资加起来也有五万八千多元，经过我的分析解释，李某充满了信心，委托我代理 ...
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时候，结合陈某5月已发放的工资以及当事实际出勤情况和当月实际日历天数，最终推算出陈某受伤前的月平均工资为2800元。裁定被诉人支付一次性伤残就业补助金25*2800元。同时支持申诉人要求被诉人支付未签定劳动合同的双倍工资差额....
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，结合陈某5月已发放的工资以及当事实际出勤情况和当月实际日历天数，最终推算出陈某受伤前的月平均工资为2800元。裁定被诉人支付一次性伤残就业补助金25*2800元。...
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伤残津贴（保留劳动关系、难以安排工作的）70%用人单位一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（职工提出解除或终止劳动关系）统筹地区上年度职工月平均工资（16+ 地区上年度职工月平均工资（6+6）个月（河南）用人单位工亡待遇丧葬补助金统筹地区上年度职工月平均工资6个月工伤保险基金供养亲属抚恤金配偶本人工资 ...
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