工作。2006年6月26日，有限责任公司的劳资部门给祝厦惠填写了辞退员工审批表，辞退理由一栏中载明精减裁员，离职时间定为2006年5月26日。祝厦惠在辞退 未再向祝厦惠发放工资，证明有限责任公司对其劳资部门辞退祝厦惠行为的认可。祝厦惠向有限责任公司发出的催告函中明确提出“如不给予辞退的书面答复，就视为 ...
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不能证明该30人是由被告代为招工的，同时更不能证明该部分人员离职的原因。 对证据八的真实性无异议，但对其合法性有异议，居民委员会没有该项权利， 原告为到江苏宿迁处理学生罢工事件付出的车票费用属于必要费用，这部分损失也属于被告给原告造成的损失，故本院对原告要求被告承担差旅费108元的请求，亦予以支持。 ...
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、区分，因此企业很难发现，发现后也很难进行举证证明；而对上述第二种员工而言，其在暗地里将商业秘密披露给不法分子，或以该商业秘密入股至其他的单位，使 。因此，对于企业来讲，必须协调好在职员工、离职员工与商业秘密的关系，通过制度管理、法律约束等手段，保护自己的商业秘密不被侵犯；而对于员工来讲，也应增强对 ...
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已经查明：被告人离任审计时结余有资金，按照文件规定应当报汽运集团，按照职工的奖惩标准应当给高文革奖励，李xx向屈xx要奖金是有根据的，是正常的维权行为。屈云峰是 私分不符合事实。李xx已经离职三年，其应得的奖金未得到向屈xx要奖金非常正常，不存在商议。根据当庭刘x、梁xx的供述证明，李xx既未找过他们 ...
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或者不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因此，本院对本案原被告间存在事实劳动关系予以确认。原告王某主张的入职离职时间虽 ”是指是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作 ...
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丝迈公司在一审中向法院提交的证据8律师调查笔录和证据9档案借阅登记表，不能证明2010年1月4日至2010年12月31日期间的劳动合同已经续签，没有完成 日的空白劳动合同书因双方没有签字或盖章而未成立，更谈不上生效的问题。 对于罗离职之时借走档案一事，我们在仲裁庭开庭时就已经作出了充分说明： 由于帝丝 ...
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其形象，且诽谤其涉嫌遭到通缉，误导社会公众，给祝强的声誉造成了极大的负面影响。文章通篇以与其存在利益冲突的离职员工的爆料作为主要篇幅，不但未就主要事实与 证书》，证明其社会影响，国际金融报社认为祝强确系公众人物，但不能证明其为名人，大众评价无从所知。法院经审理认为，公民享有名誉权，公民的人格尊严受法律 ...
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的上诉理由成立，应予以支持。综上，欣生公司提供的现有证据尚不足以证明在俞某从其公司离职之前其公司所诉的商业秘密业已存在，以及俞某、益生公司具体实施 问题的规定(试行)》第三十二条给出了解决方案，即：民事、行政诉讼和刑事自诉案件诉讼前，对同一专门性问题，由当事人一方自行委托不具有法定、指定鉴定资格的鉴定 ...
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采用欺骗手段隐瞒怀孕事实进入原告单位工作而不与被告签订劳动合同，没有提供有效证据证实，法院不予采纳。原告以被告擅自离职为由辞退被告，根据《女职工劳动 、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，因原告未提供职工参加生育保险的证明，被告的生育期间住院医疗费总额为2576.5元，其中“新农合”记账为1338 ...
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二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级 。 承担资产评估、验资或者验证的机构因其出具的评估结果、验资或者验证证明不实，给公司债权人造成损失的，除能够证明自己没有过错的外，在其评估或者证明不实的 ...
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