，原、被告劳动关系存续期间，装饰公司未与罗某签订劳动合同，未为被告缴纳社会保险，应当依法承担相应的法律责任,并支付被告唐某自用工次月即2013年10 拖欠劳动报酬但持有工资欠条的纠纷外，都应该先到劳动仲裁部门提起仲裁。如果不服从裁决结果，才能向法院提起诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定， ...
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期满后，多次要求与原告签订劳动合同，原告一直未予办理，也不缴纳我的社会保险，不给予我享受法定假期。原告在我转正后的怀孕期间辞退我，是违法 她的考勤记录，这时并未超过试用期限。根据公司的规定，未予正式录用的不予办理社会保险，即使是实际工作时间超过试用期限，用人单位只能承担实际试用期超过法律规定的违法责任 ...
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规范；而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。如居民不必为其雇用的家政服务员承担缴纳社会保险的义务。 五、用人单位对当事人 权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金，以及由此派生的社会保险关系等。用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，必须遵守 ...
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日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请本案中，王某于2010年1月20日发生事故伤害， 职工在维权的过程中，仍存在诸多阻碍。律师认为，用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，加强工作安全保护，在职工发生工伤事故时，及时向有关部门申请工伤认定 ...
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招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳 劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为 ...
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某家政公司，担任保洁员一职。该公司未与甲签订书面劳动合同，也未给其依法缴纳社会保险，双方口头约定了甲每月的工资。甲周六、周日由该公司派到业主家从事 与该公司继续保持用工关系，能否以该公司已被吊销营业执照为由，判定其与甲之间不存在劳动关系，是本案处理的一个关键点。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其单位 ...
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招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳 劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为 ...
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招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳 劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为 ...
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口头通知申请人，让申请人不要再来上班。在申请人工作期间，被申请人没有为申请人缴纳社会保险，2021年5月18日第三人出具对账单，被申请人应该在直接扣除 共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条用人单位在与劳动者订立劳动合同时不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。本案中，申请人向被 ...
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；2、上诉人与被上诉人已经另案就被上诉人无法享受保险待遇进行了调解，上诉人不应重复性赔偿。 荆某辩称，请求驳回上诉人的请求，维持原判。 荆某向 有义务为被上诉人建立并保管人事档案，上诉人并未尽到上述义务，必将影响被上诉人缴纳社会保险、办理退休等相关事项，影响被上诉人正常生活，应赔偿被上诉人相应的损失。 ...
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