权。案例介绍：严重违反劳动纪律或，用人单位是否能有解除权。 范某于2006年6月23日入职一家汽配公司，任公司保洁职务，双方签订有无固定期限劳动合同。范某于2015年12月28日在汽配公司二楼女厕内向正在入厕的人事行政部经理身体上泼扫尿液，还与经理发生肢体冲突。经调查核实， ...
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进行调整。如果公司与员工双方协商不一致，可以私自辞退员工吗？ 案例一： 李XXXX于2013年4月入职XXXX外资公司，双方订立无固定期限劳动合同，约定李 需要需调整劳动者工作岗位的，应协商一致书面变更或解除劳动合同。在无法达成一致的情形下，用人单位可在相近或类似岗位上安排劳动者工作，并不得随意降低 ...
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1月8日开始在北陵印刷厂从事摆页子工作。2011年，荆某与沈阳市印刷厂有限公司签订了固定期限劳动合同，期限为2011年3月19日至2012年3月19日。北陵印刷厂 管理。该《规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其 ...
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部门调取了前期购买社保的相关社保缴费情况，后期向劳动仲裁院提起仲裁申请，单位在收到通知后，主动与当事人协商后，当事人得到应有的补偿后，向仲裁院 。 二、签订试用期合同，对试用期考核指标具体明确，并具有可操作性执行性。 三、结合岗位职责，确定劳务派遣合同工、非全日制用工制度、无固定期限劳动合同、续订劳动 ...
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》） 案情回放： 2004年4月1日，张某（乙方）与时光科技公司（甲方）签订无固定期限《劳动合同书》。2008年11月，时光科技公司曾以张某严重违纪 需要照顾，工作时间冲突为由不同意调岗。本院认为，用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意，如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产 ...
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》第十四条规定了签订无固定期限劳动合同的三种情形，一些学者将此理解为劳动者在法定情形下享有与企业订立无固定期限劳动合同的强制缔约权。法律为 未就另行付费项目达成一致，即旅游合同未发生变更。旅行社已依约履行了合同义务，不存在违约行为，无需承担违约责任。 （作者单位：重庆市第五中级人民法院 重庆市渝中区 ...
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合同，但要求得到经济补偿金，公司表示同意。我即接受公司委托，代表公司与他们签订了《终止劳动合同协议书》，按照他们各自的工龄发放了经济补偿金，收回了汽车及相关 ；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六） ...
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“科技公司”）工作，担任专家级电子工程师一职。2009年3日1日双方签订了无固定期限劳动合同，基本工资调整为30000元/月。 2013年6月28日，科技公司因 表示并无恢复岗位的计划，杨先生所在的工作岗位具有一定的专业性，法律不可能强制用人单位重新设立该岗位。由于原岗位实际已不存在，双方劳动合同客观 ...
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双倍工资权益。本案中，根据李某索赔未签劳动合同双倍工资差额已经超过诉讼时效，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以，未得到法院支持。透过本案，仍然值得 号文的规定，厂长、经理是由上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《公司法》中 ...
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银员，工资从1500元降至1000元。上述期间内，家电公司一直没与刘女士签订书面劳动合同。 2008年9月下旬，刘女士以家电公司调整其工作属于不公之举 根据劳动合同法的有关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，如果家电 ...
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