，请求支付病休工资、医疗费等，并要求签订无固定期劳动合同。仲裁委员会裁决出租汽车公司支付病假工资一次性支付医药费等。双方不服，于2003年8月起诉到法院。 [ ：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、 ...
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，请求支付病休工资、医疗费等，并要求签订无固定期劳动合同。仲裁委员会裁决出租汽车公司支付病假工资一次性支付医药费等。双方不服，于2003年8月起诉到法院。 [ ：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、 ...
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，请求支付病休工资、医疗费等，并要求签订无固定期劳动合同。仲裁委员会裁决出租汽车公司支付病假工资一次性支付医药费等。双方不服，于2003年8月起诉到法院。 [ ：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、 ...
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某不求上进，工作中经常出问题，冯某为此事还受到公司领导点名批评。后来，冯某又无故旷工三天，按照公司规章制度要作开除处理。看到冯某越来越不像话，张某就打 十二条的规定定罪处罚。 违背本人生前意愿摘取其尸体器官，或者本人生前未表示同意，违反国家规定，违背其近亲属意愿摘取其尸体器官的，依照本法第三百零二条的 ...
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，以郑某未到驻区工作，也未到公司报道，且未向直线销售经理提出请假请求，连续旷工超过3天，严重违反规章制度，确定自2009年4月21日起与郑 郑某的工资性收入，不作为计算解除劳动合同经济补偿金计算基数的组成部分。郑某要求某化工公司支付2009年1月至4月21日每月2600元补贴工资的请求，无事实依据，本 ...
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质检工作，并签订了为期两年的劳动合同。一九九八年十二月二日，该食品公司以B某违反公司劳动纪律为由对B某作出解聘决定。B某接到通知后，表示不能 －25条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，虽然用人单位以劳动者 ...
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转存至郑州某信用社，将另500万元借给其弟所办具有法人资格的郑州某私营公司，造成直接经济损失500万元；1996年4月份至1996年12月份，杨某还利用职务 有权支用，但却违反财经纪律，盗用自己所经管的公款。结合本案，我们不能片面强调杨是信贷科长就有权发放贷款，而要看其单位的规章制度，杨身为信贷科科长 ...
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辞职是否有法律效力在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达公司时即产生法律效力。因此，这封邮件可以起到书面辞职申请的效力。2、 额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。但劳动者在医疗期内，如严重违反用人单位的规章制度、或给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同 ...
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怀孕期间被辞退 一则深圳劳动案例2017年7月5日方某入职深圳某甲公司交通工程岗位，随后签订了一份无固定期限劳动合同，工资为每月3000元，工作时间 解除与方某的劳动关系实体违法，应当支付赔偿金。方某的行为亦未造成公司重大损失，深圳某甲公司按照严重违反规章制度解除劳动合同没有事实依据，应当支付赔偿金。...
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》规定：未请假不到岗或擅自离岗、未经批准的算旷工，旷工超过三日属于严重违纪，公司可解除劳动合同。在其合同调整工作岗位的情况下，王某无故未到新 前可以单方变更一次劳动合同，包括变更岗位。 （4）地方规定。 一些地方上的规章制度，也会规定用人单位的调岗权。如2012年6月份出台的广东省高级人民法院、广东省 ...
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