诉累，本案可一并处理。结合该案的实际，原告应支付被告经济赔偿金8400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（二）项规定：用人单位免除 基于同一事实产生的，人民法院对该增加的部分不予受理。本案中，被告要求原告支付经济赔偿金，虽然没有经过劳动仲裁，但系基于同一事实产生，且劳动者往往处于弱势地位 ...
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诉累，本案可一并处理。结合该案的实际，原告应支付被告经济赔偿金8400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（二）项规定：用人单位免除 基于同一事实产生的，人民法院对该增加的部分不予受理。本案中，被告要求原告支付经济赔偿金，虽然没有经过劳动仲裁，但系基于同一事实产生，且劳动者往往处于弱势地位 ...
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诉累，本案可一并处理。结合该案的实际，原告应支付被告经济赔偿金8400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（二）项规定：用人单位免除 基于同一事实产生的，人民法院对该增加的部分不予受理。本案中，被告要求原告支付经济赔偿金，虽然没有经过劳动仲裁，但系基于同一事实产生，且劳动者往往处于弱势地位 ...
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诉累，本案可一并处理。结合该案的实际，原告应支付被告经济赔偿金8400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（二）项规定：用人单位免除 基于同一事实产生的，人民法院对该增加的部分不予受理。本案中，被告要求原告支付经济赔偿金，虽然没有经过劳动仲裁，但系基于同一事实产生，且劳动者往往处于弱势地位 ...
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诉累，本案可一并处理。结合该案的实际，原告应支付被告经济赔偿金8400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（二）项规定：用人单位免除 基于同一事实产生的，人民法院对该增加的部分不予受理。本案中，被告要求原告支付经济赔偿金，虽然没有经过劳动仲裁，但系基于同一事实产生，且劳动者往往处于弱势地位 ...
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解除；二、某某公司于判决发生法律效力之日起五日内向李某某支付解除劳动关系经济补偿金26536.73元、医疗期工资5616元、2014年1月至3月5日工资差额 为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项的规定，某某公司应当支付解除劳动关系的经济补偿。某某公司主张李 ...
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家具公司亦向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出反诉申请，请求朱某某赔偿某某家具公司经济损失37万元。2015年1月5日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起 ...
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7月23日东莞市劳动争议仲裁庭作出裁决，裁决xxx公司支付黄xx解除劳动合同的经济补偿5037.5元；驳回黄xx要求支付赔偿金的请求。黄xx和xxx公司司均 的行为给公司造成经济损失综上，黄xx由于工作疏忽受到xxx公司一次警告和一次记大过，其行为并未达到《中华人民共和国劳动合同法》及用人单位规章制度 ...
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的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 第五章 跨地区劳务派遣的社会保险 第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣 本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣 ...
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的保险费3834.35元（1474.75元×20%×13个月）支付给原告；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条的规定，用人单位未依法 ，也不存在支付原告额外50%经济补偿金和加付赔偿金的情形，故对该四项请求不予支持；因原告主动中断就业，不符合《中华人民共和国社会保险法》领取失业保险金 ...
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