公司虽请重新鉴定，但未在规定的时间内办理重新鉴定相关手续并缴纳鉴定费，也没有提交相反证据推翻原告证据，故本院对该证据予以采信；证据5系夏邑县公安 金XX为此支付评估费190元。金XX自2012年2月21日在夏邑县祥熙织造有限公司工作，现在定型车间担任挡车工职务，近一年度月均收3000元。2012年9月 ...
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协议时，李某充分知晓法律后果，且协议并未加重李某的责任，李某即使返还奖金也没有任何损失。科网公司提举《辞职申请表》，显示李某因个人原因辞职。李某 判令李某向科网公司返还奖金91 005元。【法官释法】高级管理人员、核心岗位工作人员等人员队伍，通常深谙用人单位经营与管理之道，集聚企业智慧，企业为了可持续 ...
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公司虽请重新鉴定，但未在规定的时间内办理重新鉴定相关手续并缴纳鉴定费，也没有提交相反证据推翻原告证据，故本院对该证据予以采信；证据5系夏邑县公安 金XX为此支付评估费190元。金XX自2012年2月21日在夏邑县祥熙织造有限公司工作，现在定型车间担任挡车工职务，近一年度月均收3000元。2012年9月 ...
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走后十几分钟,杨某返回服务台,发现自己的手机已经不在桌子上,便询问工作人员,可大家都说没有注意到。而此时再拨打杨某的电话号码,显示手机已经关机。 李某 构成盗窃,而且当失主询问他是否拿了手机时,他当即承认并立即归还给了失主,因此也不构成侵占罪。 看似有理,实则掩饰,李某这样的行为最终被北京三中院认定为 ...
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和劳动程序法规出台的根本目的，就是要保护劳动者作为弱势群体的合法权益。当原告在工作中遭受诸如用人单位不予签订书面劳动合同的不公平待遇的时候，法律（特别是带有公法 质量和被告单位的安全，原告入职后一直连续工作，除春节等少数法定节假日外从未休息过，也没有修过带薪年休假。被告也未主动安排原告修过带薪年休假。 ...
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（本人是1987年参加工作）。因此本人违心与被告签订了终止合同书，而当时我已怀孕4个月，被告未真正与我协商，也没有签订“解除终止劳动合同协议书” 就业扶持金30000元、安置费6000元。 四、原告杨华在解除劳动关系之后至恢复工作之前“三金”的补交，由社保部门核定比例标准后，双方各自承担其应承担的部分 ...
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建筑广州分公司 申请事项： 请求依法认定申请人曾某于2014年7月31日16时工作时间因高温天气作业重症中暑引发缺氧缺血性脑病，导致脑部神经严重受损、生活完全 也从未对申请人曾某进行过任何健康检查，同时，也没有因为高温天气对申请人曾某的上班时间、班次、劳动强度等作过任何调整，更别提依法配备有应急救援 ...
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问题。同时，律师们又指导胡某向公安局提交了人身和财产保护申请。律师们把前期工作安排好后开始准备主动出击维权。要想拿到合理的补偿，当务之急就是把原先签订的 主张胡某签订的补偿协议无效。因为，胡某的父母作为房子的主人没有签订过补偿协议，他们也没有授权任胡某或者任何人签订补偿协议。 同时，在律师的指导下胡某 ...
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问题。同时，律师们又指导胡某向公安局提交了人身和财产保护申请。律师们把前期工作安排好后开始准备主动出击维权。要想拿到合理的补偿，当务之急就是把原先签订的 主张胡某签订的补偿协议无效。因为，胡某的父母作为房子的主人没有签订过补偿协议，他们也没有授权任胡某或者任何人签订补偿协议。 同时，在律师的指导下胡某 ...
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月1日到被申请人处工作，申请人工资实行计件制，被申请人未为其缴纳社会保险，但申请人工资中有社保补贴。申请人平均工资也没有3573.55元。2014年5 的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工资的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。国家 ...
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