本条需要在上下班长走的道路上，受到的事故需为交通事故，责任不能是主要责任。 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。本条保底条款。以下劳动 权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关 ...
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两个不同的法律关系之中，互不排斥。劳动者具有工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人的双重主体身份，有权获得双重赔偿。案例：上海三菱电梯有限公司与朱某某等 多少，只是在受害人的损失无法查实证明的情况下，才采取定型化的赔偿方法。对于交通费用的赔偿，亦属于受害人的直接损失，但是从现行的法律规定来看，交通费用 ...
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个不同的法律关系之中，互不排斥。劳动者具有工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人的双重主体身份，有权获得双重赔偿。 案例：上海三菱电梯有限公司与朱某某等 多少，只是在受害人的损失无法查实证明的情况下，才采取定型化的赔偿方法。对于交通费用的赔偿，亦属于受害人的直接损失，但是从现行的法律规定来看，交通费用 ...
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的职工宿舍内，这次他下班回父母的居住地，不能算是下班回家，不应认定为工伤。吴丁亚律师 【法官说法】上下班途中，应把握三要素。 上下班途中发生事故是否认定 工伤保险赔偿。如上下班途中，遭遇交通事故受到损害，可要求肇事者承担了侵权损害赔偿，经认定为工伤后，还能享受工伤待遇。吴丁亚律师 因用人单位以外的第三 ...
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年9月，李某在下班骑电动车回家途中发生交通事故，右手遭受重创，事故对方受伤则比较轻微。后经交警认定事故责任：双方负同等责任。由于肇事对方经济窘困， 从工伤保险基金中支付，如果用人单位没有按照劳动者实发工资数额缴纳工伤保险的话，就会产生一个问题：工伤赔偿到底是以劳动者（实收）工资为基数计发，还是以劳动者 ...
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唐某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系，以便申请工伤认定。分 析本案的争议焦点在于，劳动者递交了辞职申请后，双方的劳动关系 改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、 ...
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项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。张某在上班途中遭遇车祸、对方司机负 的规定，也严重违反了社会主义公德，应属于无效的民事行为。”最后，公司必须承担赔偿责任。《工伤保险条例》第62条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤 ...
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街，但不幸的是刘某在逛街的过程中发生交通事故，造成左腿截肢的五级伤残。现刘某要求工伤认定以求赔偿；但广告公司认为，刘某并非在工作时间和工作 争议的焦点是对待命时间法律界定，即待命时间能否认定为工作时间，进而也就可以为工伤的认定提供支点。 1、待命时间的法律界定 关于待命时间这一概念在我国劳动法上的确 ...
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街，但不幸的是刘某在逛街的过程中发生交通事故，造成左腿截肢的五级伤残。现刘某要求工伤认定以求赔偿；但广告公司认为，刘某并非在工作时间和工作 时间，那么就可以认为该待命时间为工作时间，进而发生意外造成伤害时就可依法认定为工伤。 【评析】 本案争议的焦点是对待命时间法律界定，即待命时间能否认定为工作时间， ...
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司机应当负交通事故全责，肇事司机及保险公司承担全部民事赔偿责任。 二、从劳动法的角度上讲，如果其在从事公司工作过程中发生该事故，那么依据工伤认定 ，如果肇事司机最终认定肇事逃逸且发生“最美司机”的死亡后果，那么其可能涉嫌构成交通肇事罪，应当受到相应的刑事处罚。如果肇事司机在行车过程中发生的这个事件不 ...
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