行为,属于认定事实不清,证据不足,适用法律错误.一审中,原告、被告、第三人所争议的焦点之一是“被告人受理第三人超过期限的《工伤认定申请表》是否符合法定程序 的解释》第十七条的规定,判决如下:一、撤销海口市美兰区人民法院(2009)美行初字第5号行政判决;二、撤销被上诉人海南省人事劳动保障厅作出的琼劳工 ...
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人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第二十四条规定，“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、 、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷”，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院 ...
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，但是未与劳动者签署劳动合同，该如何处理？ 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 合同原件由两名员工共管。劳动合同保管人的合同不应由其自行单独保管； 4、人事经理入职时即安排其签署劳动合同，并做好签收记录（本防范措施也适用于 ...
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，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲不字（2011）第91号不予受理申诉通知书，郜XXXX不服该不予受理申诉通知书，向法院提起诉讼，符合法律规定。 娟，郜XXXX起诉的主体错误。4、原审依照司法鉴定意见对工伤纠纷案件进行处理错误。综上，原审判决错误，请求二审法院撤销原判，驳回郜XXXX的诉讼请求 ...
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，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲不字（2011）第91号不予受理申诉通知书，郜XXXX不服该不予受理申诉通知书，向法院提起诉讼，符合法律规定。 娟，郜XXXX起诉的主体错误。4、原审依照司法鉴定意见对工伤纠纷案件进行处理错误。综上，原审判决错误，请求二审法院撤销原判，驳回郜XXXX的诉讼请求 ...
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，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲不字（2011）第91号不予受理申诉通知书，郜XXXX不服该不予受理申诉通知书，向法院提起诉讼，符合法律规定。 娟，郜XXXX起诉的主体错误。4、原审依照司法鉴定意见对工伤纠纷案件进行处理错误。综上，原审判决错误，请求二审法院撤销原判，驳回郜XXXX的诉讼请求 ...
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仲裁，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲不字（2011）第91号不予受理申诉通知书，郜XX不服该不予受理申诉通知书，向法院提起诉讼，符合法律规定。郜 薛志娟，郜XX起诉的主体错误。4、原审依照司法鉴定意见对工伤纠纷案件进行处理错误。综上，原审判决错误，请求二审法院撤销原判，驳回郜XX的诉讼请求。 ...
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仲裁，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲不字（2011）第91号不予受理申诉通知书，郜XX不服该不予受理申诉通知书，向法院提起诉讼，符合法律规定。郜 薛志娟，郜XX起诉的主体错误。4、原审依照司法鉴定意见对工伤纠纷案件进行处理错误。综上，原审判决错误，请求二审法院撤销原判，驳回郜XX的诉讼请求。 ...
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发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履 行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。” 第二种 ：受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。”(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤 ...
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原告无正式人事编制为由，拒绝为其办理。2009年4月原告诉讼来院，要求被告按集资建房协议的约定办理房改及产权登记手续。 【分歧】 对本案的处理有 高法《关于审理涉及国有土地使用权合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十五条的规定，合作开发房地产合同约定提供资金的当事人不承担经营风险，只分配固定数量房屋的 ...
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