受理的书面裁决、决定或通知，人民法院经审理查明是有下列情形之一的，应当认定仲裁期限中断： （一）劳动者生病住院治疗等情况； （二）劳动者与用人单位就劳动 消失后继续履行。中止履行合同期间，原合同约定的权利义务暂停履行。但法律、行政法规另有规定以及当事人另有约定的除外。 三、劳动报酬 第二十五条劳动合同 ...
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当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时 可以向鉴定人提问。当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。当事人提供的证据经查证属实 ...
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日，该印刷厂经莲湖区劳动争议仲裁委员会合法传唤，未出庭应诉、答辩、质证、自动放弃申辩的权利。 以上事实，有庭审笔录、书面证据及当事人陈述等在卷佐证。 【 》等相关法律规定，参加社会保险既是劳动者和用人单位的权利，也是双方的义务，是国家的强制性规定。被诉人必须依法无条件的为申诉人补办并足额缴纳费用，这是 ...
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王某的工伤待遇之所以久拖不决，除有人为的认识误差以外，还有水管站体制改革、经费不足等客观因素。在诉讼中，双方当事人甚至原承办法官都混洧了工伤待遇与第三者 权，《解释》赋予了工伤职工享有申请双重赔偿的权利。本案王某虽然遭受工伤的时间在2003年，但申请劳动仲裁和向法院起诉均在2004年以后，理应适用新法 ...
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王某的工伤待遇之所以久拖不决，除有人为的认识误差以外，还有水管站体制改革、经费不足等客观因素。在诉讼中，双方当事人甚至原承办法官都混洧了工伤待遇与第三者 权，《解释》赋予了工伤职工享有申请双重赔偿的权利。本案王某虽然遭受工伤的时间在2003年，但申请劳动仲裁和向法院起诉均在2004年以后，理应适用新法 ...
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之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬 月的宽限期内积极主动与劳动者签订书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。否则，则要面对支付二倍工资的惩罚。劳动者在请求单位支付二倍工资时，也应注意一 ...
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会得到劳动仲裁的支持吗？关键是他的那份一年期的劳动合同是否能被认定为无效合同。《劳动法》规定了两种无效的劳动合同：一种是违反法律和行政法规的 用人单位与劳动者签订书面劳动合同，规范用工制度。劳动合同最主要的作用是证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务，保护劳动者合法权益。《劳动合同法》第八十二条在实践 ...
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为实际责任人时，应当享有向法院起诉的权利，以保护其合法利益不受侵害。 二、根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定 权向法院申请对项目部执行，项目部即应当依法履行赔偿义务。 综上，笔者认为，项目部虽然不具法人资质，但被仲裁裁决确认为实际责任人，依照我国《劳动争议调解仲裁法 ...
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其一项权利，如果劳动仲裁委员会未经法定程序通知当事人，就自行开庭仲裁，其结果是剥夺了当事人通过劳动仲裁解决纠纷的权利。法院作为最终裁决机关有义务纠正劳动仲裁委员会的这种违法行为。 另一种观点认为，劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，其性质和人民调解类似，法院无需对其 ...
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为实际责任人时，应当享有向法院起诉的权利，以保护其合法利益不受侵害。 二、根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定 权向法院申请对项目部执行，项目部即应当依法履行赔偿义务。 综上，笔者认为，项目部虽然不具法人资质，但被仲裁裁决确认为实际责任人，依照我国《劳动争议调解仲裁法 ...
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