要求被申请人上海xx公司支付年度奖金30000元； 案件审判： 一、被申请人应在本裁决书生效之日起七日内支付申请人二O一三年度年终奖人民币2000元。 二、 申请人表示被申请人未经过民主程序即解除双方劳动合同，故该解除行为违法，并向仲裁机构提供解除劳动合同通知一份以证明其主张，因被申请人对该解除通知的 ...
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原于2011年12月6日签发的终止（解除）劳动合同通知书，自本通知书起立即生效。第二、根据原部门的干部年度任免测评表及相关的亏损报告，你已不再适合继续 裁决：对原告的请求事项均不予支持。原告不服，起诉来院。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、雇员就业规则、劳动合同变更协议、约定工资、人员推荐表、通知书、 ...
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支付经济补偿金。根据第82条规定，可以要求单位支付双倍工资的差额。 审判结果： 济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案字【2012】第818号 支付申请人未签订劳动合同的双倍工资的差额31139.64元4、被申请人至裁决书生效之日起为申请人办理档案和社会保险手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动 ...
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威胁。因此，仲裁委员会作出如上裁决是正确的。[案情结果] 仲裁委员会受理该案后，查明，朱某等5人所反映的情况属实，经调解无效，作出了如下裁决：(1)装饰材料厂应于裁决书生效之日起3日内为朱某等5人办理解除劳动合同及转移社会保险手续;(2)该厂在办理朱某等5人解除劳动 ...
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： 申请人的工伤争议历经武强劳仲委‘武劳仲案字【2008】第02号’裁决书确认双方存有事实上的劳动关系；衡水市劳动和社会保障局‘衡劳社伤险认 鉴（初）字【2009】107号’确认结论为‘七级伤残’。上述裁决文书都已生效，申请人应得赔偿计算如下： 一、 应赔偿申请人伤残补助金24756元；依据2003年 ...
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，并于2008年8月4日，以渝经开劳仲案字（2008）第137号仲裁裁决书驳回了原告的请求。原审判决不认为原告该行为是一种当然导致解除劳动关系的 事实一致，维持原判。【裁判】本案一审判决：被告重庆美心（集团）有限公司于本判决生效之日起三日内向原告王仁全支付经济补偿金2.3万元；二审维持原判。【争议焦点 ...
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并于2008年8月4日，以渝经开劳仲案字（2008）第137号仲裁裁决书驳回了原告的请求。原审判决不认为原告该行为是一种当然导致解除劳动关系的 一致，维持原判。 【裁判】 本案一审判决：被告重庆美心（集团）有限公司于本判决生效之日起三日内向原告王仁全支付经济补偿金2.3万元；二审维持原判。 【争议焦点 ...
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维护他们的合同权益。仲裁委员会受理该案后，查明，朱某等5人所反映的情况属实，经调解无效，作出了如下裁决：（1）装饰材料厂应于裁决书生效之日起3日内 的有关手续，不应当无理拒绝，更不应以不办理转移社会保险手续相威胁。因此，仲裁委员会作出如上裁决是正确的。（作者单位：山东省昌邑市人民法院） 【浏览 次】 ...
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4月1日开封市劳动能力鉴定委员会鉴定张XX伤残等级为一级，护理等级为完全护理依赖。2011年11月21日开封县劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲案字[2011]第014号仲裁裁决书。一审法院认为，张XX作为开封市XXX机械有限公司的职工，河南省工伤认定通知书开（劳社）工伤认定（2009）21号认定张 ...
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4月1日开封市劳动能力鉴定委员会鉴定张XX伤残等级为一级，护理等级为完全护理依赖。2011年11月21日开封县劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲案字[2011]第014号仲裁裁决书。一审法院认为，张XX作为开封市XXX机械有限公司的职工，河南省工伤认定通知书开（劳社）工伤认定（2009）21号认定张 ...
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