、制订业主公约、物业交接、房屋质量保修、物业管理服务等。律师为房地产开发企业提供全过程法律服务，是律师在房地产领域提供法律服务的主要业务。但是对于房地产 规定。3、为公司修改劳动合同文本，提供劳动人事制度管理和员工手册编制修改法律服务（1）律师根据建筑施工企业实际用工状况修改劳动合同和各类内部项目经理 ...
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2400元。被申请人在未与申请人解除劳动合同的前提下，于2004年以便于缴纳社会保险费为由，叫申请人先后与四川人事厅"外资企业中方雇员所"，成都人才有限责任 三项仲裁请求，为保障被申请人单位员工的基本利益，被申请人已委托异地供应商依法与申请人建立劳动关系且签订了书面劳动合同，故不存在需要支付双倍工资 ...
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因此，企业在初创期的主要矛盾是内部矛盾即企业与员工之间的劳资关系矛盾，这也决定了企业对法律的需求主要体现在解决员工劳动争议纠纷方面。这一时期，律师主要 ;2、协助公司建立完善规章管理制度;3、对因履行合同出现的纠纷进行处理。三、稳健型企业经历了成长期，企业积累了相对充裕的原始资本，进入稳健发展阶段。这 ...
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、周口等地下属子公司工作过。该院认为，鉴于金星集团与其设立在其他地区的关联企业的有着特殊的资产联系和人员相互调配的情况以及目前原告的个人养老保险仍在郑州市 相关证据，邱志强并不认可其与河南金星啤酒厂解除了劳动合同，亦不认可其是周口金星啤酒销售有限公司的员工。而在《社会保险代缴协议书》中仅有周口金星啤酒 ...
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，公司就要支付双倍工资。有部分劳动者知悉法律这一规定，并利用这一点故意不与公司签订书面劳动合同，以谋取经济利益。面对此种情况，公司该如何处理呢？王律师给广大企业提出以下法律意：当公司已经履行了主动找员工签订劳动合同的义务，而员工不配合的时候，为了避免支付双倍工资风险，法律赋予 ...
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排除您的烦忧，是必须的。王律师给您专业建议。欢迎致电咨询135-1071-3016.员工与用人单位发生劳资纠纷，越来越频发。很多劳动者由于自身的法律意识不强，或者 劳动者觉得可以等自己离职之后再去仲裁，或者觉得补签了，只要落款日期不是劳动合同起点时间一个月内，同样可以要求支付双倍工资其实，这是个理解的 ...
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年12月，上海一家跨平台零售企业因组织机构调整，决定撤销上海地区的一个部门。在此调整之前，公司与该部门所属员工进行了口头协商，给予员工二个选择：一是 依据的具体规定、依法应支付的款项等做出说明，为此，认定公司系违法解除劳动合同，应承担向员工支付赔偿金的责任。鉴于公司已经支付了经济补偿金与代通知金，故在 ...
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的关键就在于企业规章制度中对于“严重违纪”的标准的界定。根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以以“严重违反规章制度”为由与任何员工解除劳动合同，包括 了用人单位界定“严重违纪”的自主权。 案例2中，印染公司在《员工手册》中对《劳动合同法》中规定的“严重违反”“严重失职”的情形做了进一步的细化， ...
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困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。企业经济性裁员制度在本质上属于劳动合同的无过错性单方预告解除。企业经济性裁员制度是劳动法中的一个十分重要的 意见之后，才能根据非歧视性的原则来确立裁员的标准。在企业进行经济性裁员时，雇主应征求企业委员会或员工代表的意见，制定关于避免裁员和安置雇员的“社会性计划” ...
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管理理念来看，在一些知识密集型企业，尤其需要从物质和精神两方面，赢得员工的认同。由此看来，在目前劳资双方地位不平等的现实语境下，企业以裁员规避《劳动合同法》，表面上看可以让企业在短期内获益，减少因签订长期合同给自己带来的压力，但从长远来看，此举不仅损害了企业自身的 ...
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