判断是否能申请劳动仲裁。从市场监管局调取的企业信息中可以看到，该公司注册登记的法人代表为兰某，与三名申请人提交工资欠单上签字的欠款人为同一人，同时工资 ，而在申请人和兰某微信聊天记录中，兰某亲口承认三名申请人为自己公司的员工，足以证明申请人与单位之间的劳动关系事实。该深圳劳动案中律师与仲裁委及用人单位 ...
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一定的自主权，《劳动合同法》对单位如何处理患病职工也有明确的规定，可以由用人单位另行安排工作。那么员工不愿意被调岗，公司该怎么办？案情简介：员工 企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性作出说明，避免发生纠纷 ...
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案情介绍：企业逼员工“主动离职”应当如何处理。陈某2016年1月到烟台某电气公司工作，工作期间双方共同签订了三份书面劳动合同，第三份劳动 电气公司诉至法院要求被告电气公司撤销待岗通知书，继续履行劳动合同，并补发待岗期间工资差额44434.05元。法院判决：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者 ...
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一定的自主权，《劳动合同法》对单位如何处理患病职工也有明确的规定，可以由用人单位另行安排工作。那么员工不愿意被调岗，公司该怎么办？案情简介：员工 企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性作出说明，避免发生纠纷 ...
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法院综合原被告提交的证据及原被告的陈述认定如下：关于未签订书面劳动合同支付二倍工资差额，因小王进入原告公司工作，依法建立了劳动关系，公司应当依法与小 职工建立劳动合同后，应尽快和职工订立书面劳动合同并办理各种缴费手续,同时有条件的企业应到当地劳动部门办理劳动合同备案登记手续，以免以后产生劳动争议纠纷。...
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法院综合原被告提交的证据及原被告的陈述认定如下：关于未签订书面劳动合同支付二倍工资差额，因小王进入原告公司工作，依法建立了劳动关系，公司应当依法与小 职工建立劳动合同后，应尽快和职工订立书面劳动合同并办理各种缴费手续,同时有条件的企业应到当地劳动部门办理劳动合同备案登记手续，以免以后产生劳动争议纠纷。...
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某对公司的处理决定不满，遂提起劳动仲裁申请，要求公司恢复与他的劳动关系并支付相应的工资。最终，仲裁机构驳回了陈某的请求。评析：该公司的《员工手册》规定 卡，属于中度过失；不诚实及欺骗行为，属于严重过失，企业有权作出立即辞退决定。该公司经合法程序制定的《员工手册》不违反法律规定，对双方均具有约束力。陈某 ...
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。 公司辩称：就工厂搬迁事宜已同员工进行协商，公司也提出了增加工资和补贴的方案。而且双方在劳动合同中明确约定，企业经营场所调整的，劳动者应服从用人 《劳动合同法》规定，单位有权解除劳动合同，但应该支付经济补偿金。但本案中员工未至新址报到，公司也置之不理，这实际上是变相逼迫劳动者自行离职，从而逃避支付 ...
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不满，遂委托本律师申请劳动仲裁，要求恢复6600元的月薪并补足少发的工资。□争议焦点本案的争议焦点在于：单位给某甲降薪的行为是否合法合理？单位认为：企业拥有自主用工权，某甲在半年前经协商同意调换了岗位，应当根据同工同酬的原则，按照现工作岗位支付薪资。同时，某甲 ...
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的劳动合同。2010年9月，宋某因突患疾病住院治疗，期间，单位给其停发了工资；并与宋某之父签订了一份“解除劳动合同协议书”，同时给付经济补偿金和应缴养老保险金 以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 患病员工医疗期满如果不能从事原工作，单位还要另行安排工作，还不能从事的，单位才能按法定 ...
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