的诉讼请求。 某实业公司为震后特殊原因下临时恢复生产的停产企业。2008年11月，何某到该实业公司工作，公司为员工办理了社保等，并派人通知员工签订劳动 被告公司解除其劳动关系，其未收到单位解除劳动关系的证明即离开公司，应视为自动离职，故依法驳回了何某上述诉讼请求。 判决生效后，何某不服，向检察机关申诉 ...
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十七条 中心配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。财会人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。 第十八条 中心的资产管理执行国家 。 第十九条 中心用人和工作人员工资、保险、福利待遇按照国家对事业单位（企业）的有关规定执行。指导委员会成员不从中心领取薪酬。 第二十条 中心主任任期届满 ...
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不符合录用的要求。 2012年6月6日，医院的人力资源主管就要求小田填写离职交接表，要求她将自己手上的任务和医院物品转交给他人。小田觉得自己很 通知一定要按照法定程序书面送达劳动者。 在过失性解除劳动合同时，企业要慎重，除非有足够的证据证明员工确实严重违反了规章制度等，否则不可轻易言解雇，否则，极易 ...
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的诉讼请求。 某实业公司为震后特殊原因下临时恢复生产的停产企业。2008年11月，何某到该实业公司工作，公司为员工办理了社保等，并派人通知员工签订劳动 被告公司解除其劳动关系，其未收到单位解除劳动关系的证明即离开公司，应视为自动离职，故依法驳回了何某上述诉讼请求。 判决生效后，何某不服，向检察机关申诉 ...
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也在劳动合同中做出了相关约定，如果劳动者对公司的做法有异议，也不应等到离职后再要求。公司认为风险质押金的性质属于附条件的业务提成奖金，该条件是“ 账时，用销售员的提成来弥补利息损失呢？法院经过审理后认为，货款催讨问题属于企业经营活动中产生的商业风险，用人单位将催讨货款的责任全部加诸于劳动者属于转嫁经营 ...
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公司多方阻挠，工伤申请再陷困境魏先生工作的兽药公司是一家在中原地区非常有影响力的企业。兽药公司接到郑州市人力资源和社会保障局的协查通知后，马上意识到了问题的 兽药公司经过对双方证据的比对、分析，承认了魏先生曾经是公司的员工，但于2010年离职去做别的工作，上述证据都能证明魏先生在2010年6月后从事了 ...
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、退工单等造成胡先生无法顺利再就业的工资损失24000元。 法院查明，胡先生离职后，于4月20日与某市政道路材料有限公司签订劳动合同，任物流经理，月工资 相应罚款。实际上，罚款只能是行使国家公权力的行政机构负有的职权，企业所谓的罚款应是对员工给企业造成损失的一种赔偿。根据前文所述的法律相关规定，用人 ...
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。依照国家法律规定，即便是夜勤工作，每天工作时间也不能超过8小时，否则企业就要给付加班费，遇到双休日和法定假日，则需要按照日工资的150%~300%不等的比例 赵某未休年假支付经济补偿的请求。〔律师评析〕本案比较具有普遍性，很多底层员工不懂法，也就不知道自己的合法权益被侵害，而单位就更加肆无忌惮，在此 ...
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单位疏忽导致未续签书面劳动合同 应承担何种责任 导?读：有些企业没有专门的人事管理人员，因疏忽导致未与员工及时续签劳动合同，那么，单位疏忽导致未续签书面劳动 年5月29日与被告办理了交接手续，并向公司同事道别，表明原告确认自行离职。因此，原告尚无证据证明被告单方面解除与其的劳动合同，故原告要求被告支付 ...
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1万元以上3万元以下的罚款。长征公司违反了法定义务。3.沈家金是长征企业集团的员工，受长征企业集团、长征公司的法人代表叶晓克的委托负责对接合同一切事宜，长征企业 日与沈家金取得联系，询问维修函送达之事，沈家金才告知，其当时已经离职，但长征公司并未告知亚X公司，也未重新指派新的合同联系人给亚X公司，在 ...
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