中,如果配偶一方持有公司股权,为达到转移、隐匿共同财产的目的,往往以公司正常生产经营为由,在配偶另一方不知情的情况下对外借款,或者为第三人提供担保,并以 在几十万以上。如果出借人是企业,几十万元的资金转出结合会计规则,一般不可能是现金流转;即使出借人是个人,从逻辑而言,一般也需要从银行取款再转付借款人 ...
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企业加班加点的要求,以及企业要求加班在什么条件下是合法的,在什么条件下是非法的问题。《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和 。[案情结果] 经当地劳动争议仲裁委员会调查,田某自2003年6月至申诉时止,企业安排田某平均每天加班4小时,一个月累计加班达到70小时,已严重违反了《 ...
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使广大企业,尤其是受宏观经济形势影响较大、生产经营遇到困难的企业,尽早从矛盾纠纷中解脱,使企业将更多的精力投入到优化投资结构、促进产业优化升级中, 。依法认定用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的竞业限制条款的效力。只有在存在商业秘密等需要保密事项的情况下才可以约定竞业限制条款。用人单位在竞 ...
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的时候,就会严重地阻碍生产力发展需要的,这里不存在失业的问题,技术设备能得到充分的利用,生产发展的速度很快,劳动人民的物质文化生活水平能不断地得到提高。 ,除了加工制造,还有六大环节:产品设计,原料采购,物流运输,订单处理,批发经营,终端零售。 而这六大环节就是整条产业链里面最有价值能够创造出最多盈余 ...
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谋取利益,非法收受款物共计折合人民币649万余元;第七,存在重大安全生产责任事故隐患的煤炭、石油、化工、交通和食品药品安全等行业,例如原北京市房山区大安山乡 被归入到其他类罪中。例如在破坏社会主义市场经济秩序罪的妨害公司、企业管理秩序罪一节中规定了非法经营同类营业罪,为亲友非法牟利罪,签订履行合同失职 ...
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单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员。而2008年1月1日实施的《劳动合同法》则新增加了两种可以裁员的情形。第一种:企业转产、重大 把裁员的程序也放宽了。此前,用人单位裁员时要听取工会和职工意见,并且需要向劳动行政部门报告,《劳动合同法》实施以后,程序则没有这么严格,只有当裁员超过20 ...
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份协议的真实性、合法性均无法得到支持。 5、一审法院确认张业武参加国辉锰矿的生产经营和管理,并多次参加股东会议。本代理人没有看到王钧有什么证据支持自己的 ,任何人对任何一家公司提出股权确认之诉后就能申请审查该被诉企业的财务状况了。公司法人的权益保障岂不可以任意侵犯? 8、一审法院对于国辉锰矿第二次开庭 ...
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[2011]49号 各省、自治区、直辖市、计划单列市及新疆生产建设兵团商务主管部门: 为加强对典当行的监管,规范典当行的经营行为,根据《典当管理办法》(商务部 公安部 监管信息系统中对企业领取的当票和续当凭证进行备案,系统中登记的当票和续当凭证号码应和实物票据保持一致。典当行在开据当票时,需要将票面的 ...
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。 签约前必需要求对方当事人提供《企业法人营业执照》已通过当年年检)法定代表人证明书、授权委托书(或专用介绍信)产品质量合格证、生产经营许可证、产品使用说明书等相关 的相对人,或对方资信情况难以掌握的若因对方需要预付货款或工程款,公司业务部门应依《担保法》之规定采取预付定金方式,且定金幅度不超过标的物 ...
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。我很疑惑,是否是不定时工作制是不是公司单方面说了算,公司和我签订劳动合同的时候并没有告诉我对我实行不定时工作制,不定时工作制就不能有加班工资吗?若有的话,如何计算加班工资? 答复:不定时工作制是指企业因生产经营的需要不能实行标准工时制的,可以实行不定时工作制。此种工时制度周一至周五延长工作时间及 ...
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