2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知 部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________ ...
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血透维持生命，每周需要费用约1000元，如遇病重抢救费用更大。1996年7月，港务处考虑到单位的医疗费用负担过重，根据企业的实际情况，经职代会研究 的不足《劳动保险条例》颁布距今已有四十多年，当时医疗费用较低，企业能够支付医疗费用。尽管目前尚未废止，但国家社会经济生活已发生重大变化。在社会主义市场经济 ...
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年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年 劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年 ...
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年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年 劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年 ...
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年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年 劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年 ...
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年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年 劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年 ...
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年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年 劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年 ...
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残等级鉴定时，被诉人亦拒绝前往。仲裁委员会立案管理后，告知申诉人与被诉人双方需要对被诉人工残进行等级鉴定时，被诉人仍拒不配合，在仲裁庭开庭审理时 由申诉人按其等级一次性发给被诉人10-20个月企业平均工资，即7440元至14880元的生活补助费（省人民政府规定的标准）； 3.双方事实劳动关系依法终止； ...
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、机耕费每亩50元。浇水设施及费用每亩100元、人工采叶和晒叶人员工资每亩270元和每亩1200斤鲜叶每斤采摘费0.2元，其他不可预见的 的责任。双方具体需要承担的数额的计算方法如下：原告投资款项为32.5万元+20.61万元+保管费0.4万元（原告支付6000元保管费原告应当承担的是4000元）= ...
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2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知 部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________ ...
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