2004年3月26日至2007年3月26日；2、2009年度河南省在岗职工年平均工资为27357元；3、河南省财政厅豫财办行（2007）115号文件 认为：《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户 ...
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职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁劳发﹤1993﹥343号）的规定，参加企业职工基本养老保险人员因病或非因公死亡，供养亲属范围可参照《因工 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 宣判后，银河动力公司不服原审判决，向 ...
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最高人民关于人身损害赔偿若干问题的解释》之前，解决此类问题依据的是《企业职工工伤保险试行办法》，采取的是“有限度抵消”的方法，以此避免受伤者获得“双重赔偿”。而根据《最高人民法院关于人身损害赔偿若干问题的解释》第十二条规定，“ 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的赔偿权利人请求第三人 ...
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示的《工资表》缺乏真实性，应不予采信。 该项费用因涉及到被告购买工伤保险的工资基数，如果不能按照实际工资3500元/月计算赔偿金额，那么差额按照法律规定 生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。《重庆市人民政府重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发（2000）47号第4条：连续工龄不满10年 ...
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工伤保险条例》第四十三条规定：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地 职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产 ...
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有严重违反单位规章制度的情形，用人单位即可辞退员工。原《企业职工奖惩条例》曾规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15 在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
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自理。5.产假、看护假、哺乳假产假、看护假《广东省企业职工假期待遇、死亡抚恤待遇暂行规定》 六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假 用人单位可以不支付其事假期间的工资 （2）停工留薪期《广东省工伤保险条例》第二十三条 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资 ...
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人民共和国＿＿＿＿＿＿＿＿省＿＿＿＿＿＿＿＿市，共同创办合作经营企业，特订立本合同。 第二章 合作各方 第一条 本合同的各方为： 中国＿＿＿＿＿ 保险别、 保险价值、保期等均按中国人民保险公司的规定由合作公司董事会决定。 第十五章 合同的修改、补充、变更与解除 第三十六条 本合同及其附件的修改或补充， ...
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作为劳动保障行政部门，有权对属其行政区域内的企业职工伤亡作出工伤认定 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害 报区、县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。 ...
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困难时出于无奈，或者贪一时之利，陷入对方的圈套。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需的挂号费、 权益的。因此，尽管双方私下达成了协议，双方签字同意，因协议违反国家法律法规规定，属无效协议。劳动保障行政部门有权责令用人单位按照国家法律法规重新处理。 徐 ...
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