》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时 关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的 ...
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，原、被告双方均未提交任何证据证明，因此，被告主张的工资标准，应当参照郑州市相关部门规定的在职职工最低工资标准计算。原告要求被告因未签订书面劳动合同向原告 月内，被告河南金星啤酒厂为原告许德海办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险的参保手续，并缴纳相应的费用。 当事人如果未按本判决指定的 ...
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受伤的情况下，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工 鉴定委员会申请劳动能力鉴定时会出具《工伤职工劳动能力鉴定结论书》如果达到级别的话可以根据伤残级别按照《广东省工伤保险条例》规定的标准和项目进行索赔，而且还会附上 ...
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关系。 二、法律事实是确认法律关系的最基本依据。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 起方女士陆续到厂方承揽加工，就以后者时间来推算，到方女士发生工伤厂方支付医疗费时也满一年工作时间，双方没有订立书面劳动合同，不是方女士主观过错， ...
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没有从事任何工作，与被告没有形成任何权利义务关系。即使原告要主张赔偿也应当按照《工伤保险条例》的相关法律规定及程序索赔。原告受伤是其自身原因造成的 、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 所以按照工伤损害赔偿 ...
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员工狮子大开口。当然，工伤责任是用人义务，理应赔偿，但是也应当按法律规定合理计算。 [案情回放] 王某诉合肥某建设工程有限公司工伤赔偿。2010年3月初 社局关于实施新《工伤保险条例》有关问题处理意见的通知，经所在统筹地区工伤保险定点医疗机构出具证明、报工伤保险经办机构审核同意，工伤职工到统筹地区以外 ...
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法律服务工作多年，曾办理数起劳动争议（职业病）案件纠纷，保护了职业病劳动者的合法权利，也为企业提出合理化建议降底了用工风险。 什么是职业病？ 职业病 职业病有前期预防，用工过程中的防护以及职工职业病诊断和医疗保障。依据《职业病防治法》规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全 ...
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工资305.5元。原告在被告医疗期间没有支付工资给被告。2002年度佛山市顺德区的职工月平均工资为1247.58元。 原审判决认为，被告在原告企业工作，与原告形成了劳动 、二十七条、第二十九条第二款，《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条的规定，判决：一、驳回原告顺德市北滘镇锦龙建筑机械厂的诉讼 ...
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货车投保了机动车交通事故责任强制险、机动车商业保险。机动车交通事故强制险限额：死亡伤残赔偿限额为110000元，医疗费用赔偿限额为10000元，机动车辆商业第三者 的劳务关系，收入上必然受到损失。该私营企业出具的特别是证明受害人固定收入高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，该固定收入系合法证明， ...
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用电、职工住宿生活费、后期清理等所需的全部人工费、社会保障费用(养老保险、失业保险、医疗保险费、工伤保险费)、住房公积金、危险作业意外伤害保险;企业的间接 七条、第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定， 5，法院判决如下: 一、 被告中石化胜利XX工程有限公司陕西分公司、中石化胜利XX ...
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