过程，所以前六个月按80%发放工资。李先生认为A企业言而无信，按照之前的口头约定，他应当拿全额工资，且公司的相关制度，在之前从未跟他提起过， A企业与职工方签订集体合同，所以，无从适用集体的约定。无集体合同约定，应当实施同工同酬。所谓同工同酬，是指对同种、同类工作岗位的劳动者应当同等对待，支付同等工资 ...
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情况下，擅自解除该劳动合同，违反了法律的相关规定，应向原告支付赔偿金，原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5，944.25元，其在被告处 的差额的诉讼请求，根据法律的相关规定，用人单位缴纳社会保险费是按照社会保险费征收机构核定的数额按时足额缴纳的，并非是按照职工个人工资比例缴纳的，因此对于原告的 ...
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裁判要点为已缴纳社会保险费的企业职工支付社会保险待遇是社保经办机构的法定职责。在适用法律时应以从新为原则，以有利于劳动者为兼顾。社保经办机构认为无实施 通过，2011年7月1日实施的关于社会保险方面的法律，也是相关问题在现阶段最高层级的法律规定。从制定到实施，国家对社会保险进行研究探索，已建立起了初步 ...
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仲裁委员会作出的实体处理不服。这是因为，综合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者就劳动争议可以提起诉讼的情形有三种：一是劳动争议仲裁委员会 ，本案原告的诉讼请求除签订无固定期限劳动合同外，其他请求事项均是要求支付工资、经济补偿金等仲裁终局的事项，仲裁后无需再向法院起诉，裁决书可直接 ...
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在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。 按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应缴的个人所得税税款，由支付单位在 经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，若在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分，应按相关规定，由单位代扣代缴个人所得税。 [ ...
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职工工伤保险试行办法》、《河南省实施工伤保险条例暂行办法》的规定，因征求意见稿未发生效力，《企业职工工伤保险试行办法》、《河南省实施工伤保险条例暂行办法》又 不应再向何威支付工伤保险赔偿的理由，缺乏法律依据，不能成立，法院不予采纳。根据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》的相关规定，并参照《郑州市 ...
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职工工伤保险试行办法》、《河南省实施工伤保险条例暂行办法》的规定，因征求意见稿未发生效力，《企业职工工伤保险试行办法》、《河南省实施工伤保险条例暂行办法》又 不应再向何威支付工伤保险赔偿的理由，缺乏法律依据，不能成立，法院不予采纳。根据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》的相关规定，并参照《郑州市 ...
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及职业病外，不认为是工伤。可按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》根据工作年限给予一定医疗期，并支付相应的工资。关于如何认定工伤？赵强指出，《 企业加班时间过长，赵强律师建议，应当注意留存企业相关证据，及时向劳动监察部门反映，如企业确系违反法律规定加班时间过长的，劳动监察部门应依据违法情节给予相应 ...
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的规定履行我们的职责，根据本案的事实和我国法律的相关规定，向合议庭提出证明被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护被告人的合法权益 》第三十八条“企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须 ...
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在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。 按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应缴的个人所得税税款，由支付单位在 经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，若在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分，应按相关规定，由单位代扣代缴个人所得税。 [ ...
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