聘用后，就是该厂的工人，虽然双方没有签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系。工厂为陈某分配生产任务后，陈某按工厂的要求在工厂里完成了生产任务。其次， 管理较为松散，既没有为劳动者提供必要的生产条件也没有规定劳动者的劳动时间和其他劳动要求，但这只是企业在管理上存在的问题，不能以此来否认两者之间存在劳动关系 ...
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。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为李某办理档案转移手续。该公司以李某单方解除劳动合同手续不合法及李某应承担违约金等为由要求支持其不予办理李某 签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后 ...
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现在社会，劳务派遣的工作还是非常多的，一些企业也会和劳动者签订劳务合同，那么如果我们签订的是劳务合同，被辞退的话有没有赔偿呢？ 一、劳务关系 。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 《中华人民共和国劳动 ...
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关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、 及内容合法并已向职工公示。 （十）要求订立无固定期限合同 哪方提出，就由哪方提出订立无固定期限劳动合同条件的成就举证。 （十一）主张返还押金 由 ...
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某、某出租车公司及承保桑塔纳志俊3000小型轿车的保险公司为被告提起诉讼，要求四被告赔偿其因交通事故造成的经济损失。根据法院生效判决，某出租车公司应 实施意见》（建城［2006］107号文）等规定，出租汽车企业必须依法与出租车司机签订劳动合同，依法参加社会保险，按照国家规定为司机按时、足额缴纳基本养老 ...
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人。2019年10月下旬某日，应聘到洛阳市西工区某公司从事技术研发工作，双方签订劳动合同约定月工资5000元。李某于2020年春节假期返乡，受新冠肺炎疫情防控 。公司以李某未主动向公司请假或说明情况为由，按照长时间旷工处理，要求与李某解除劳动合同，双方就此发生争执。4月下旬某日，李某找到西工区劳动人事 ...
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某建筑企业由于劳动力流动较为频繁，员工的法律意识和管理意识不强，员工基本上都不愿意签订劳动合同，认为签订了劳动合同就不能自由离职了。虽然公司领导 《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。 所以，对于劳动者主动拒绝签订劳动合同的，法律要求用人单位做到以下几点：首先应当向员工书面告知在指定的时间和地点 ...
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即使加班几个小时，也没有调休的权利。 ◇ 律师观点 员工仍可向企业要求加班报酬 对于李雅签订的劳动合同，上海联业律师事务所律师王展表示，博施公司提供给劳动者的 的条款，实际是违法的，排除了法律规定劳动者因加班而获得报酬的权利。只要合同是针对一名以上的劳动者，为了重复使用而事先拟定好的，即构成了格式条款 ...
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单位疏忽导致未续签书面劳动合同 应承担何种责任 导?读：有些企业没有专门的人事管理人员，因疏忽导致未与员工及时续签劳动合同，那么，单位疏忽导致未续签书面 ，被告于2015年5月8日向原告提出协商解除劳动合同，并要求原告签订协议书。原告未与被告签订解除劳动合同的协议书，亦不同意被告提出的给予80000元 ...
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，维护劳动者合法权益的主要凭据之一。因此，勇敢主张自己的权利，要求用人单位与自己签订劳动合同，是劳动者维护自身权益的第一步，也是最重要的一 行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程 ...
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