综合计算工时，法定节假日和双休日赶上轮班也不能休息。据李先生称，按照公司的规章制度以及电梯维修工的职责，其从事的工作全年无休，24小时不间断在岗。【案情 时效为两年，劳动争议案件的诉讼时效为60天，但是像孙先生这种一直在一个企业连续工作如何认定诉讼时效，在《劳动合同法》中却没有明确规定。目前法官审理这 ...
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综合计算工时，法定节假日和双休日赶上轮班也不能休息。据李先生称，按照公司的规章制度以及电梯维修工的职责，其从事的工作全年无休，24小时不间断在岗。【案情 时效为两年，劳动争议案件的诉讼时效为60天，但是像孙先生这种一直在一个企业连续工作如何认定诉讼时效，在《劳动合同法》中却没有明确规定。目前法官审理这 ...
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分析。 第一种情况，差旅费的具体数额在双方的劳动合同中有明确约定，或者在企业的规章制度中明确规定，不管员工是否出差，一个月出差几次，无需提供报销凭证，员工 所提供的合法有效的凭证，如火车票、飞机票等。这种情况，从给付性质上看，企业支付差旅费是对员工因差旅而垫付的相关费用进行的财务结算，不是对员工出差 ...
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一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 接奶员着装统一的情况进行检查，加强服务意识的培养。使“百年事业，亲情某某”企业经营新现念，落实在某某品牌形象上。） 第四，王某自1987年 ...
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以申诉人连续旷工3日为由即解除与申诉人的劳动合同无法律依据，也没有企业自身规章制度的依据。再次，2007年7月13日，申诉人尚处于哺乳期，公司不能 ，即其前提必须是“经劳动行政部门批准”。而且上海市劳动和社会保障局发布的《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（沪劳保福发（2006） ...
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规定》第二条：“本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工”第三条：“职工每日工作8小时、每周工作40 法规及相关文件均无明文规定，上述问题在实践中通常由用人单位自行制定内部规章制度加以规范。※ 加班：一般指用人单位安排劳动者在法定工作时间外从事本职工作的情况 ...
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。 1、用人单位： 我国劳动法意义上的用人单位范围比较广，包括境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体、会计师事务所 诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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建筑包工头支付工资的请求不予支持。 【案情简介】 梅州市敏捷建筑工程有限公司作为建筑施工企业，将工程发包给不具备用工主体资格的第三人何某某，何某某招用任 20日。并约定乙方权利义务包括：对属下人员严格要求，遵守甲方所有内部管理规章制度及宿舍制度，自行解决内部人员的劳动关系及纠纷，乙方招收人员及更换人员 ...
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单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”同时，原劳动部《关于合同制工人因双重劳动关系给企业造成经济损失的处理意见》规定，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，如未给原用人单位造成经济损失，劳动合同有约定或用人单位规章制度有规定且不与法律法规相抵触的 ...
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5月至2011年5月在双休日工作的加班工资。 第二种意见认为，根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条之规定，混凝土公司 、严重违反用人单位的规章制度的的规定，与莫某解除劳动关系是合法的。 其次，混凝土公司依法取得实行特殊工时工作制行政许可。根据《关于企业实行不定时工作制和 ...
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