未成年工风险、零工资风险、违法收取履约保证金风险等；（2）劳动合同风险，诸如试用期问题、劳动合同效力问题、违约金问题、保密及竞业禁止问题、不订立书面 人员以邮寄等形式发出告知函要求上述人员到公司接受处理或补办请假手续或解除劳动关系的的制度。发函作为企业履行告知义务催促违规员工回司办理离职与交接手续的 ...
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在员工受伤后，选择瞒、托、赖等手段逃避赔偿责任，极大的伤害了因工受伤工人的合法权益。 面对不法企业的手段朱律师提醒大家： 1、受伤后，应及时就医 十二条、第三十六条、第三十七条规定，对于申请人提出的与被申请人解除劳动合同并由被申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请 ...
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多次获取……最后，王女向罗湖区人民法院起诉离婚。结果：法院判决离婚，王女控制家庭企业资产上千万元，儿子归王女抚育和监护，其夫张男失去家庭财产控制权。三 ：深圳市劳动争议仲裁委员会支持了A公司在试用期内解除劳动合同的主张，裁决A公司胜诉。（注：在处理纠纷的过程中和纠纷处理完毕后，何带勇律师均对纠纷产生的 ...
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多次找被申诉人协商要求支付医疗费、伙食补助费、工伤保险赔偿及后续治疗费未果。 综上，被申诉人未签订书面劳动合同，出现工伤事故后，未履行用人单位应尽的义务 八十二条及其他相关规定也只是规定了没有签订书面劳动合同的处罚，并不影响用人单位与劳动者，劳动关系的认定。 四、即使原告周长余与其他自然人存在用工关系 ...
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录用手续而解除劳动合同。 2009年3月，青浦区人民法院判决，食品公司按实际工资标准支付胡先生2008年3月5日至4月4日的工资3889.66元，赔偿胡 。 首先，用人单位在规章制度里一般根据各自情况规定可以相应罚款。实际上，罚款只能是行使国家公权力的行政机构负有的职权，企业所谓的罚款应是对员工给企业 ...
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故原告根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，请求依法确认原、被告之间系劳动关系；判令被告支付原告未结算佣金约3600元；支付经济补偿金、赔偿金18000元 (支出)；在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权利或赔偿相关对应损失；在合同争议处理上，明确规定需到本企业或当地劳动仲裁机构申诉，不服仲裁 ...
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。二、清算组于本裁定生效后向陈某支付精神损害赔偿金20000元。三、以上赔偿费用由人民商场破产清算组优先于破产财产分配第一顺序清偿。 【评析】 目前对于破产案件 十六条、五十七条、五十八条对劳动者因企业破产解除劳动合同的补偿金请求权、职工集资款、非正式职工劳动报酬等的规定，都是我国人权保障进一步加强的 ...
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，其擅自到外地就诊费用不予报销。 四、答辩人解除劳动合同符合法律规定，需要支付的经济补偿金为一个月工资，被答辩人无权要求答辩人赔偿 即使被答辩人有充分的证据 月16日就已经届满，答辩人于11月19日通知解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十条第一项规定。因为答辩人企业成立不足一年，被答辩人在企业工作的 ...
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改正的； (五)被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予劳动补偿。 值得注意的是，如果以上述第二条规定辞退员工 年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果不赔偿会怎么样？ 如果公司非法辞退员工还拒绝赔偿 ...
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保障各自的权益。 而关于社会保险，这是目前强制的缴纳，企业是有义务去给劳动者缴纳的。 公司不签劳动合同也不交社保： 1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动 八十二条。 公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者主张双倍工资赔偿需注意： ①必须是用人单位方面的原因 ...
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