在于明确双方权利和义务，保护劳动者的合法权益，避免或减少劳动争议，构建和谐稳定的劳动关系。为此，《劳动合同法》设立了双倍工资的惩罚制度，用于惩罚用人单位抗拒或怠 ，尽管杨某未在劳动合同书上签字，但其事后知晓了劳动合同书的内容，并在公司工作了一年多，应视为以实际行动履行合同主要义务并获得接受，杨某以实际 ...
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的情形。”3. 人员独立。【注】此项需说明公司的劳动、人事、工资管理制度独立，并列明公司高管兼职情况，强调公司高管人员不在控股股东、实际控制人控制的 “《公司章程》的制定与修改已履行了必要的法定程序，其内容贯彻了保护中小股东合法权益的原则，符合《公司法》及其他相关法律、法规及规范性文件的规定。”十四、 ...
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在于明确双方权利和义务，保护劳动者的合法权益，避免或减少劳动争议，构建和谐稳定的劳动关系。为此，《劳动合同法》设立了双倍工资的惩罚制度，用于惩罚用人单位抗拒或怠 ，尽管杨某未在劳动合同书上签字，但其事后知晓了劳动合同书的内容，并在公司工作了一年多，应视为以实际行动履行合同主要义务并获得接受，杨某以实际 ...
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与X公司发生氨基酸或多肽产品的交易，难以认定X公司使用Almac客户信息有合法来源，故就X公司、朱某的上述抗辩意见，原审法院不予采纳。三、关于X公司、 且对所有人员都处于隔离状态，只要秘密权利人采取了合理的保密措施，保密义务人通过制度或协议知晓其有保密义务，就认为已经采取了保密措施。被上诉人在《技术及 ...
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重整中的市场参与者自主协商和谈判，表决通过重整计划。在依法保障债权人和出资人合法权益的前提下，实现对困境企业的挽救，人民法院严格按照破产法规定的条件慎重行使 了重整制度，基于对北京海洋馆仍具有良好的持续运营和持续盈利能力的价值分析，北京高院与监管组多次与债权人协商沟通，力争通过重整程序对利达公司进行 ...
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权?业主大会作出的决议是违法的，《物权法》和《物业管理条例》规定了两种撤销制度：(1)行政撤销。《物业管理条例》第19条第2款规定，业主大会作出的决定 服务公司在绿地非法建车棚，业主有权要求拆除吗？有权。物业服务公司的这种行为是不合法的，小区建设应当按照城建规划进行，绿地和相关公共设施需要经相应的规划 ...
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的违约金，于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回杭州萧山某某经营公司的其他诉讼请求。 北京资深房地产律师袁玉柱（lawyuan@163.com 、010-84988278） 日的声明中尚提出到期租金在其为第三人垫付的萧山某饭店职工调整工资、托管费等费用中抵扣的主张，后在2009年7月29日其向法院 ...
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在于明确双方权利和义务，保护劳动者的合法权益，避免或减少劳动争议，构建和谐稳定的劳动关系。为此，《劳动合同法》设立了双倍工资的惩罚制度，用于惩罚用人单位抗拒或怠 ，尽管杨某未在劳动合同书上签字，但其事后知晓了劳动合同书的内容，并在公司工作了一年多，应视为以实际行动履行合同主要义务并获得接受，杨某以实际 ...
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在于明确双方权利和义务，保护劳动者的合法权益，避免或减少劳动争议，构建和谐稳定的劳动关系。为此，《劳动合同法》设立了双倍工资的惩罚制度，用于惩罚用人单位抗拒或怠 ，尽管杨某未在劳动合同书上签字，但其事后知晓了劳动合同书的内容，并在公司工作了一年多，应视为以实际行动履行合同主要义务并获得接受，杨某以实际 ...
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合同，由公司补发其被停止工作期间的全部工资。 [案情分析] 本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议，争议的焦点是企业终止孙某的劳动合同是否合法。 变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。 原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定，“有固定期限的 ...
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