异议，认为自己家住朝阳区，到新的办公地点单程耗时90分钟，上班存在实际困难。 公司于2018年7月24日回复要求按搬迁通知执行。 2018年7月23日至26 合同的经济补偿，仲裁委不予支持，周小结对裁决结果不服，起诉到法院。 那么，公司搬迁，员工嫌上班太远拒绝去新地点，仍去原地点出勤，算旷工吗？ 法院 ...
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用人单位实施解散行为，首先应当做出正式决定，例如召开股东会或股东大会，做出解散公司的决定。法院可对召集手续、会议记录、会议决议等进行形式审核。用人 应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。公司解散，涉及员工切身利益，应当履行通知程序，将解散的相关事宜，如解散事由、解散 ...
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烤漆课一厂人工线组喷B班班长，劳动合同约定的工作岗位为“员工”，双方约定，甲公司可以根据生产经营的需要和绩效考核随时调整王二的工作岗位。 2014年 客户，工作性质完全变化，这明显属于打击报复。 （3）不具有侮辱性；比如，公司副总经理与董事长产生矛盾，董事长将副总的工作调整为给收发室人员，负责分发报纸 ...
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就是否存在劳动关系产生纠纷。三、案件梳理★2012年3月朱印恒进入首高发公司担任绿化养护工，工作期间，未签订劳动合同，亦未缴纳各项社会保险。2014年 ）朝民初字第38388号民事判决书，称该判决书当事人信息部分载明其系首高发公司员工，并当庭展示工作服并提交工作服照片，同时提交两位证人的书面证言证明其 ...
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进行规定的条件下，则依据同工同酬的法律原则进行处理。实行年底双薪制度每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项，其中，绩效 必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最重要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双 ...
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激励、进入与退出等先期股权规划工作。 本篇文章对期权激励进行简述，对于初创公司适合的激励方式的选取提出一些简要的建议。 一、期权激励的定义 期权实际上是 才开始实施。比如已经实现天使轮融资或者企业收入达到一定指标后，才对公司管理层、骨干员工给与期权。预计达到的目的是提升团队的凝聚力，留住人才，发挥员工 ...
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对住房进行了分割。离婚后，鲁某对婚姻存续期间申购的15000股内部员工股折为海创公司债权438783元。2009年8月，鲁某将438783元海创公司债权 应向吴某支付其应得的内部职工股股票处置价款的一半。 以上就是对婚内购买员工股份，能否认定为夫妻共同财产？相关问题的解答。如遇到婚姻法的相关问题，欢迎 ...
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玉潮律师介入该案件后，先向当事人了解了相关的案情，经过细致地分析，为X公司制定了严密的维权方案，因为委托人手里边还有签字人个人签的欠款欠条，委托人一直是想 有效。在上面的案件中的租赁合同存在表见代理行为，被告Y公司员工与被告Y公司之前存在着一种使X公司达到内心确信程度的事实和法律上的联系，使得X公司在 ...
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月的工资数额协商不成，袁某只能向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2015年7月工资共计人民币2483元。（3000元/21.75天*实际工作18天） 【承办过程】 律师代理该案件过程中遇到的难点，公司《员工手册》中规定旷工一天扣三天工资是否有效？ 首先，用人单位在制定《 ...
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杰，该局局长。 第三人：余秀兰。 原告XXXXXXX大酒店有限公司(以下简称XXXXX酒店公司)因与被告XX市XX区劳动和社会保障局(以下简称XX区劳动局)发生工伤认定行政 笔录一组。根据上述笔录，被调查人均证明陈卫东是原告XXXXX酒店公司员工，与该公司签有劳动合同，但几名被调查人关于陈卫东上班时间 ...
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