【基本案情】2011年2月陈某到北京某公司任职市场经理，劳动合同期限为3年，到期日2014年2月，offer上约定工资3000元，实发月工资9000元 劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权 ...
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年7月5日进入被告处担任策划经理一职，约定税前月薪13,000元，税后月薪10,000元。被告未与原告签订劳动合同，且经常拖欠原告工资，也未 合同双倍工资差额28,048.38元（10,379.38＋22,000－4,331）。解除劳动合同的通知自到达对方之日起发生法律效力。原告主张其于2012年2月 ...
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通讯科技有限公司 营业地为许昌市七一路行署花园３单元２０１室。 法定代表人: 孔辉，公司经理。敬启者：河南xx律师事务所接受任蒙蒙委托，指派赵碧波律师作为其委托 蒙蒙补缴社会保险金或支付补偿金5400元3、请贵司依法向任蒙蒙支付非法解除劳动合同的经济补偿金。即，贵司应向任蒙蒙支付相当于壹个月工资的经济 ...
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年10月18日，梁某与上海某大酒店开始形成劳动合同关系。2005年2月26日，梁某被大酒店聘用为客房部经理，期限自2005年3月1日至2006年2月 合同的过程中，多次违反相关规定，严重违反了用人单位的规章制度，以致被解除劳动合同，公司做法并无不当。因此，该委于2006年6月12日作出裁决，维持大酒店 ...
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到宁波公司，双方签订聘用协议一份，协议约定宁波公司聘用卢某为公司副总经理，年薪不少于8万元；公司一次性支付卢某职务风险金8.5万元，作为卢某提前离开原 支付劳动报酬的，劳动者可随时解除劳动合同”为由解除劳动合同没有事实依据。故卢某在工作期间擅自离职，又无证据证明已通知宁波公司，显属违约行为，应按约定 ...
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了项目经理资格证书，2005年10月，取得一级建造师临时执业证书并注册在公司执业。2007年10月，倪女士向公司提出辞职，双方解除了劳动合同。事后 单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《企业职工培训规定》 第八条企业应建立健全职工培训的规章制度， ...
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审理经过原告唐某某诉被告安徽华矿工程建设有限公司、贵州贵新煤业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年7月25日立案受理后，依法由本院 与贵州煤业有限公司联合发文“关于回复解除安徽华矿贵新项目部剩余工程合同安徽华矿提出相关意见的请示”，用于证明被告贵新公司应按百分之八十拨付工程款20472695 ...
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日回厂复工时，人事部经理孙某以原告连续旷工三天为由，要求原告杨某签名并办理离职手续，开除劳动者。劳动者以单位违法解除劳动合同。请求单位支付自2012年 调解。【律师解析】劳动者如果生病，一定要按公司的规章制度履行书面的请假手续，以免单位以无故旷工为由解除劳动合同，但劳动者由于病情紧急，履行了口头请假， ...
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原告***。委托代理人刘永超。被告***。法定代表人方友谊，该公司副总经理。委托代理人常运鹏，广东华信达律师事务所律师。原告***诉被告***（以下简称运泰利 收入超过八千元。被告运泰利公司辩称：一、原告第一、三项诉讼请求，无法律和事实依据，依法应予驳回。双方解除劳动合同的原因是2014年8月13日， ...
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回顾】 刘某2014年入职某公司担任经理助理一职，工资2600元/月（试用期）、2920元/月（转正），某公司未与刘某签订书面劳动合同，亦未给刘某办理 双倍，已发放的工资部分应该扣除。 主张双倍工资的仲裁时效为一年，从解除劳动合同关系的时间开始计算。由于双倍工资是法律规定的一种惩罚性赔偿，并不是劳动者 ...
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