现已找不到，应该没有签过，不同意姚天之诉。 法院认为，在仲裁期间餐饮公司更名及股东发生变化，并不能免除应承担的民事责任。从2011年1月19日至5月 支付未签劳动合同的双倍工资。考虑到双方对何时解除劳动关系说法不一，法院认定解除日期为2011年5月31日，公司应支付双倍工资的期间从2010年7月1日至 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 规范企业内部行为上起着举足轻重的作用。A公司提供其公司《员工手册》，其中规定：员工有如下情况者，应予以解除劳动合同：个人资料弄虚作假，伪造或涂改凭证， ...
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月15日进入珠海某电力设备有限公司，任职售后服务员，月薪2800元。最后一期的劳动合同期限为2008年12月30日至2011年12月30日。2010年8月 但公司未与周某签订无固定期限劳动合同。因此，周某起诉至珠海市劳动仲裁委，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金***元和未签无固定期限合同期间的双倍 ...
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员工已经远远超过了医疗期，出于人道主义考虑没有与他们解除劳动关系，但他们平时不来上班，除发放基本工资，社保仍由我公司缴纳。这种情况下，如果员工工龄已经满 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动 ...
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为由，解除与刘某的劳动合同关系。刘某认为，信息开发公司单方面解除劳动合同，应从其到技术开发公司工作之日起至信息开发公司解除劳动合同之日止作为计算支付 的，但他们有各自的企业法人资格，是平等的民事主体和用工主体，不存在依附关系，是独立承担民事责任。我们不能因为同一企业家是投资方，是两个企业的法定代表人 ...
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月基本工资的基本补偿，并要求本人先在协议书上签字，才能发出解除劳动关系通知书，本人当即反对。公司人事部部长声称以1500元的基本工资为经济补偿金的标准是咨询 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 ...
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销售任务，如果未完成，本人主动提出辞职”。2011年7月20日，公司向李某发出了《劳动关系解除确认及相关事项通知》，内容称：“你于2011年6月2日 ：“在此确认自2011年7月25日起双方之间签订的劳动合同解除”，应认定为公司已单方解除了劳动合同，而公司解除劳动合同缺乏事实和法律依据，属违法解除劳动 ...
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而张红却向海淀区仲裁委提出仲裁申请。因此，北京天诚企业管理培训有限责任公司起诉要求法院判决其无需支付给张红2010年11月及12月工资2639.08元、 期间多次迟到、早退，并存在旷工情形，属于严重违反公司规章制度，故天诚公司解除劳动关系属于合法解除，无需支付赔偿金。张红主张怀孕事项属于个人隐私，公司 ...
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人身安全的，如劳动者要解除劳动合同，甚至无需事先告知用人单位。本案中，虽然合同约定为期三年，李某的目的仅仅是为了自己的利益，且公司不存在让李某可以 ，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法上看，该法已经明确其所实行的是单方的、特殊保护，即仅仅 ...
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不少劳动纠纷的过程中，大多是没签订书面的劳动合同，拖欠工资加班费，解除劳动关系不支付经济补偿金，工伤如何认定，工伤如何鉴定，如何计算赔偿标准等等事项。以 购买社保），调岗通知（证明未经劳动者同意而擅自调岗），解除劳动合同通知单（证明劳动关系因公司违法行为而解除）。 徐**于1996年8月起就职于公司 ...
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