就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因王XX本人提出与原告解除劳动关系，故应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《河南省工伤保险 一倍工资问题，双方当事人虽未签订书面劳动合同，但是双方之间系劳动关系以及王XX确系工伤已经为生效判决所认定，原审法院判决XXX公司另行支付王 ...
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代理之前，已经前前后后打了近5年之久，从劳动仲裁一直打到了二审，案情涉及技术人泄漏原单位商业秘密的赔偿问题，劳动仲裁及一审都认定李某、湖南某电气公司需 、梅某与长沙雨花区某私人诊所双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿的劳动争议一案、潘某、李某、张某与湖南时代阳光医药公司双倍工资、经济补偿金劳动争议一案 ...
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一案例是最高法院民二庭审理的一起典型的涉及公司及其股东利益关 系的纠纷问题，不论从案件审理，还是当事人签订履行合同，均应当引起高度重视，不要忽视可能错过的 股人所持 出资额不能随意对外转让；在特定情形下，如果职工与股份合作制企业解除 劳动关系或其他原因离开企业，丧失了雇员身份，当然也不能再持有企业的 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求被诉人赔偿因违约而给自己造成的经济损失9.27万元。被诉人在庭审中辩称：该公司单方面提出与申诉人解除劳动合同，系根据《劳动法》 支付解除劳动合同的经济补偿金2800元。三、对申诉人要求赔偿经济损失9.27万元的请求不予支持。四、仲裁费由双方各承担百分之五十。 本案需要解决的问题 ...
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服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工 期限及服务期限，而用人单位已出资对劳动者进行培训，则劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可以要求劳动者支付出资培训费用，其标准为按5年服务期等分 ...
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或法院裁判文书认定此属厂方非法开除，故在本案中不能按非法解除劳动合同的规定计算工资的赔偿，鉴于在这两个月里吴A未实际在中山市B塑胶厂有限公司劳动， 及中山市B塑胶厂有限公司应否向吴A支付经济补偿金的问题。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人双方协商一致，由用人单位解除劳动 ...
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万元。公司称，祖女士连续旷工达3天，违反了规章制度。法庭认定，公司与祖女士解除劳动合同并无不当。【点评】《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》明确 。【点评】张女士“怀孕”一事系造假，因此延续的劳动合同是无效合同，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。合同无效期间，张女士向公司提供的 ...
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至己方公司的，范某并没有与巴拉斯公司签订劳动合同，所以不属于公司的员工，在发生工伤事故后公司无须承担工伤赔偿责任。要求法院判令巴拉斯公司与 ，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 ...
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该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为李某办理档案转移手续。该公司以李某单方解除劳动合同手续不合法及李某应承担违约金等为由要求支持其不予办理李某档案转移 出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收 ...
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证据证明其观点，而其填写员工辞职申请表的行为显示系其主动提出与被申请人解除劳动合同的意思表示。申请人填写的希望离职日期清晰、明了，且申请人实际为被申请人 以个人原因向被申请人提出辞职而断裂。至于被申请人为申请人出具终止（解除）劳动合同证明的问题，按照申请人的实际情况，其不符合享受失业保险待遇的条件，被 ...
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