依据。再次，2007年7月13日，申诉人尚处于哺乳期，公司不能无故解除与申诉人之间的劳动关系。综合上述三点理由，被诉人有义务恢复与申诉人之间的劳动 办理解除劳动关系手续并无任何事实和法律依据，依法应予撤销并恢复履行与申诉人之间的劳动合同。被诉人规定的不定时工作制因没有依法报经劳动行政部门审批而属于违法 ...
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，广东某公司认为是罗某的工作能力不符合要求，故解除与罗某的劳动关系，罗某主张系广东某公司违法辞退了罗某。 另，罗某在2019年9月至2020年 委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求广东某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的赔偿金等等。 争议焦点 广东某公司是否应向罗某支付未签定劳动合同的 ...
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认知，“我觉得这员工干活儿不行”就算是员工不能胜任工作，因此产生了不少的劳动纠纷。以“不能胜任工作”解雇员工应当满足以下条件：1、提前约定：对于 解除与乔某的劳动关系不符合相关法律规定。最终判决：本案经过一审、二审法院审理，最终判决公司向乔某支付违法解除劳动合同赔偿金64000元（3200×10×2） ...
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措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。”企业单方面提出解除与李某的劳动合同涉嫌违法，确实不合适。至于李某的工资 劝解下，双方接受调解员建议，达成调解协议如下：1.李某自愿与公司解除劳动关系；2.公司一次性支付李某7500元作为李某2月至4月的生活费和解除 ...
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公司的3000元保证金。张三经了解，才知道是因为其在危险品的交货地抽烟，违反了公司员工手册所明确的安全纪律。经沟通未果后，张三遂诉至当地争议仲裁委，要求：1、确认乙公司解除劳动关系违法，责令乙公司与张三恢复劳动关系；2、乙公司退回3000元保证金。 劳动争议仲裁委裁决：驳回张三的仲裁请求 ...
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公司的3000元保证金。张三经了解，才知道是因为其在危险品的交货地抽烟，违反了公司员工手册所明确的安全纪律。经沟通未果后，张三遂诉至当地争议仲裁委，要求：1、确认乙公司解除劳动关系违法，责令乙公司与张三恢复劳动关系；2、乙公司退回3000元保证金。 劳动争议仲裁委裁决：驳回张三的仲裁请求 ...
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一事：如果原告的出差票据属实，并且未超出相应报销标准，我公司愿意给予报销。五、被告系与原告合法解除劳动合同，无须支付其经济补偿金：被告多次阐明，本案纠纷系 属于无效行为。否则，原告保留追究被告违法解除劳动合同而需支付经济赔偿金的权利。第五，原告与被告的劳动合同关系，系原告依据《劳动合同法》第三十八条的 ...
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885号民事判决：原告中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后， 判决已发生法律效力。 【裁判理由】 法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国 ...
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劳动监察部门说明了客观情况，并补发了加班费。经多方调解，徐先生仍坚持以公司拖欠部分加班费为由提出解除劳动合同，并在自2017年3月10日以后再未到公司上班 理由不成立，但劳动关系还是自员工提出时解除；单位不必支付经济补偿等。我们赞同观点二，甚至可以认为，因员工解除理由不成立，故属于违法解除，因此给单位 ...
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一、公司在孕妇孕期能否解除劳动合同用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、 不存在支付工资一说，劳动者因不主张继续履行劳动合同，自愿放弃了自己的劳动权利，双方劳动关系解除，其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没有法律依据 ...
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