年1月起受被申诉人雇佣，2005年9月申诉人提出辞职并数天后正式离职。2005年12月3日向劳动仲裁委员会提出申诉，要求被申诉人支付工资报酬12 之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条：“劳动争议发生之日是指当事人知道 ...
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也违反双方在劳动合同中有关竞业限制的约定。 关于劳动者在职期间违反竞业限制义务的责任。《劳动合同法》第二十三条仅规定了劳动者离职后违反竞业限制约定的应当按照 用人单位的忠实义务 2、在劳动纠纷中，光看法律条文，不能解决所有的实务问题，遇到了劳动纠纷，一定要及时咨询专业律师， 3、在职期间签订了竞业限制 ...
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协商。嬴东于2013年11月入职湖北梦驴体育发展有限责任公司，2015年6月离职。本院认为：2011年11月8日，嬴东向郭晓鸣出具了10万元的借条 综上，根据《中华人民共和国合同法》第二百零六条、《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条、第十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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、2013年6月28日，河南XXX建设投资有限公司高管会议会议纪要及关于对王XXX同志的开除通知各一份，证明原告鉴于被告工作期间多次违反规章制度， ，原告尚欠被告190.14元工资未支付。被告王XXX（申请人）因赔偿金等问题与原告河南XXX建设投资有限公司发生劳动争议，被告为维护其合法权益，向郑州市 ...
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3个方面的争议焦点：一、究竟是林某某自行离职，还是用人单位辞退？林某某主张根据最高法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，用人单位应对解除劳动合同的 单上的考勤天数记载不能免除公司提供原始考勤记录的责任。公司方则认为，最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定，林某某就加班 ...
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私自成立了约维公司，非法利用天杰公司商业秘密，从事与天杰公司相同的业务；某某在职期间和离职后配合某某侵犯天杰公司商业秘密，抢夺公司客户资源，牟取了大量非法 ）项、第二款、第二十条第一款，《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十七条第一款的规定，判决：一、约维公司、某某、某某 ...
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公司商业秘密的内容，王军委、陈洁霞在终止劳动关系协议或辞职报告中亦承诺离职后不泄露天杰公司商业秘密或两年内不从事同行业工作，可见，天杰公司已经对可能接触 三）项、第二款、第二十条第一款，《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十七条第一款的规定，判决：一、约维公司、王军委、陈 ...
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停发工资至今。根据沈文发（1992）14号文件精神，学校领导班子决定，按自动离职处理。”该处理意见作出后，被告至今未向原告送达该处理意见。2007年7月 的答复》第一条、《企业职工奖惩条例》第二十条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，判决如下：一、原告张明英与被告沈阳市 ...
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岗位，随意辞退是要给予劳动者赔偿的。 8.调休代理加班费，根据相关规定，依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第70条规定：休息日安排 。 三、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资 ...
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的违约金。 2007年4月30日，原告王云飞从被告施耐德上海分公司处离职。被告称其于2007年7月7日得知原告在菲尼克斯公司工作。被告认为菲尼克斯公司 约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中规定，竞业限制经济补偿应不低于劳动者在 ...
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