岗位职责要求执行;年收入税后10万元。2013年11月19日,公司出具《关于杨某同志工作严重失职的处理决定》,以杨某未及时办理离职人员社会保险转出手续、未 劳动合同,不存在违法之处,公司要求不予支付杨某违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,有事实和法律依据,法院予以支持。综上,法院判决公司无需支付杨某违法 ...
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门店张贴了《关于王某旷工公告》,并以王某旷工为由,单方解除劳动关系。 二、法律服务 本律师依法接受王某委托后,指导王某从解除劳动合同开始,搜集相关 ,在法院主持下,双方达成了调解意向,河北某超市一次性支付给王某裁决书上的所有赔偿数额,共计二十余万元。 三、思考 劳动者在遇到单位单方调整其工资的情况下 ...
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手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理”。有了该规定后法院才受理补缴养老金案件。但 ,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 ...
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建材有限公司担任机修一职至今。每月工资约为6781元,通过银行转账和现金各半的方式发放。工作至今将近八年半。2017年7月22日,被申请人佛山市某 ,也于2017年9月停买申请人的社保。于2017年10月15日向劳动仲裁委申请仲裁,请求赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金115277元。 【仲裁裁决】 经 ...
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辞职一些用人单位帮劳动者办理本地户口后担心劳动者辞职,会提出一些限制条件,常见的如劳动者一段时间内不得辞职或辞职要支付“违约金”等。实际上,这些条款都 三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。所以,劳动者想辞职,不能一走了之 ...
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书面劳动合同的情形,被诉人应支付双倍工资;而被诉人称不是其辞退申请人而是申请人自行离职,依法应由被诉人举证证明,否则应支持申请人。江苏省高级人民法院关于 请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的,应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的,可以解除双方的劳动合同,由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金, ...
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标准支付。住院期间伙食补助费被申请人已经支付。申请人所要求的交通费不完全属实。被申请人不清楚关于鉴定费的情况。 第三人答辩:同被申请人答辩意见。 本委 应向申请人支付2个月工资的解除劳动合同经济补偿金3568元(1784元/月×2个月=3568元)。7、申请人要求第三人承担连带赔偿贵任,无法律依据, ...
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标准支付。住院期间伙食补助费被申请人已经支付。申请人所要求的交通费不完全属实。被申请人不清楚关于鉴定费的情况。 第三人答辩:同被申请人答辩意见。 本委 应向申请人支付2个月工资的解除劳动合同经济补偿金3568元(1784元/月×2个月=3568元)。7、申请人要求第三人承担连带赔偿贵任,无法律依据, ...
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公司对外所负债务,公司首先应以其自有财产清偿,如果公司的财产不足以清偿债务,出资人应当承担相应的赔偿责任。 33、吴卫明诉上海花旗银行储蓄 没有事实依据,人民法院将依法不予支持。 52、合同系附解除条件的合同的,解除条件成立时,债权人可以立即解除合同 河北宝丰线缆有限公司与中国建设银行股份有限公司沧州 ...
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的工资证明,但未提交谢南南因护理而扣发工资的相关证据,对其主张的护理费不予支持。冯伟伟主张解除劳动合同经济补偿金3900元,于法无据,不予支持。通运分公司 于2013年8月29日向通运分公司借款500元,但其未同意将该项款项从工伤赔偿款中扣除,该借款与本案不属同一法律关系,故本案对此不予一并审理。综上 ...
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