保障。 3 医疗期内享受何待遇？ 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假 劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿外，还应当支付不低于6个月工资的医疗 ...
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侵权请联系删除 【仲裁裁决】 一、 公司支付唐某停工生活费1805元。 二、 解除劳动合同经济补偿金28881元 三、 带薪年休假278元 四、 高温津贴750元 合计： 三条、第十一条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》，参 照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解 释（三）》第九条 ...
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不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释（一）》第二十一条的 某某告知没有其他联系方式。经查，彭某某当时银行账户无存款。 后来，执行法官通知申请人到法院并告知了上述情况。申请人孙某某表示对方就是彭某某，彭某某也有 ...
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工作多年，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，新潮服饰应当在终止劳动关系前通知小刘并依据小刘的工作年限支付解除劳动合同经济补补偿金。现新潮 海安县人民法院查阅了相关材料，经查证，2004年1月15日通过的《江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第12条规定，劳动者与个体工商户发生的 ...
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标段《施工合同书》，用以证明第二被告不是DK38+0208、DK38+115二个涵洞的承建人。代理人认为“该协议”不能证明第一、第二被告不是DK38+0208、DK38 争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、劳部发〔1994〕481号关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第三条“ 用人 ...
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月经济补偿3714元。同时，被告还应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付原告1857元额外经济补偿（3714元×50%）。 的两个月期间，被告应根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，按照不低于最低工资标准的80%向原告支付病假工资1728元，因 ...
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将原告王XX安排在保卫科工作，岗位为门卫。2012年9月被告门岗负责人黄某某通知王XX停止上班。原告于2013年2月26日向被告写出辞职申请，要求 ：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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条、第三十九条、河南省《工伤保险条例》第二十七条规定，被申请人应以解除劳动关系前统筹地区上年度2011年职工月平均工资2788.33元/月标准，支付申请人8个月 第三十三条、第三十四条、第三十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条，参照河南省《工伤保险条例》第二十 ...
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年8月1 8日，A、B被抓归案；同年8月2 4日，C经通知后，主动到公安机关投案。 另查明，在案件审理中，被告人A的 副本二份。 南京市玄武区人民法院 2013年8月12日 最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释(2013年3月8日最高人民法院审判委员会第1571次会议、 ...
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，赵女士与公司签订协商解除劳动关系协议书，协议约定，因赵女士在山东任最高主管期间，不能达到公司要求的业绩目标，公司通知其自 2012年 10月 25 的，赵女士即使作为公司的经理，也无权单方决定双方的权利义务及劳动合同内容。劳动部《 关于贯彻执行 劳动法若干问题的意见》第11条规定：根据劳动部《 实施 ...
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