，劳动仲裁委员会裁决企业应继续与小冯履行劳动合同。【案例2】去年12月4日，在方芯劳动合同终止前人事部经理王力找到他，正式向其提出终止劳动合同的 已无意义。对于公司的上述做法，方芯感到非常不解，12月28日，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司将双方的劳动合同延续至医疗期满。而公司认为，劳动合同期内 ...
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终止合同，于是委托上海君拓李华平律师代理，提起劳动争议仲裁，要求劳务派遣单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。仲裁委员会认为汪某主张劳务派遣单位违法终止合同，依据不足 封顶数的二倍这一标准来支付汪某赔偿金。 （上海市华诚律师事务所李华平劳动法律师团队谢亦团律师转） 该案例登载于2009年9月19日《劳动报 ...
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年龄的劳动者与用人单位之间的劳动争议应当自劳动者退休之日起一年内提出。 关键词：劳动关系；劳务关系；诉讼时效 一、由一个案例谈起 李女士今年55岁 争议的期限应当是2008年之前，可见李女士在2012年提出劳动争议仲裁显然已经过了诉讼时效。诉讼时效问题关系到劳动者的合法权益能否得到法律的有效保护，即便 ...
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【案例】吴某是成都某销售公司的销售管理人员，负责管理该公司下属各销售门店的销售人员管理、货品调配等工作，于2008年2月到该公司工作。工作期间 某的任命，安排吴某继续担任一般销售管理人员，工资待遇也按原标准执行。吴某不服该调整，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以用人单位违法在先为由，提出解除劳动合同，并 ...
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劳动报酬。 2011年11月24日，陈某花向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求该司支付劳动报酬及加班费。 2012年3月7日，深圳市 原因，多半是因为公司内部规章制度混乱等原因，造成法务频繁辞职，甚至放弃劳动报酬。 声明：本案例属本律师代理胜诉之成功判例整理得来，未经同意，不可摘抄、 ...
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点心师、厨师、服务员和花匠等工作。正式入职后，双方始终未曾签订过书面的劳动合同，只是口头约定王某每月工资为人民币1800元，以现金加签收的形式发放。 。 最终，劳动仲裁做出裁决，对王某所有的申诉请求均不予支持。 案例解析 本案是一起因未签书面劳动合同追索双倍工资以及违法解除劳动关系赔偿金的劳动争议，其 ...
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劳动合同期限未届满即辞职离开被告。2009年7月7日，被告向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决由原告赔偿被告培训费用及车辆损耗费 3000元。劳动 掌握新的技术。由此可见，被告对原告的培训并未超过职业培训或者岗前培训的范畴，被告不能因此与原告约定服务期。 （来源：人民法院案例选2010第2辑） ...
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人员向用人单位交纳不合理的费用。我国的《宪法》规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”《劳动法》规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。”作为 劳动合同的做法是违反劳动法律法规的，当地劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的，执法人员依法维护了劳动者的权益。这一案例可以给人们两点启示：一是劳动者不 ...
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工艺质量管理流程操作，严重失职给公司造成了巨大经济损失，因此公司决定与其解除劳动合同。张某不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销解除决定，继续履行劳动 达5000元以上可予以辞退，这就从根本上解决了处理依据的问题。但是案例1中，由于公司缺乏对“严重违纪”标准的明确界定，因此，是否能够适用《劳动 ...
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一批劳动者与用人单位的纠纷案件，切实保护了劳动者的合法权益，受到群众一致好评。 案例一： 被单位恶意开除 要求赔偿获支持 周某是江阴人，因具备检验资格及 进行了鉴定，确认伤残等级为六级。2011年4月，王某向常熟市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求拉链公司赔偿损失。该委员会经审理后作出裁决，要求拉链公司 ...
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