拖欠工资的赔偿金、缴纳社会保险费、医疗费及病假工资进行了处理，明确刘某享有三个月医疗期，判决公司为刘某补缴自 2003年8月18日至判决书发效之日的 而未订立，但劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务的，用人单位应当按照第二十四条第一款的规定向劳动者支付劳动报酬，提供相应的待遇，并按照国家和省的规定 ...
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负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的， 行为人被责令后仍不作为而构成本罪。劳动者拿不到报酬可以向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和信访机构请求维权，这些机关均可以通过相关程序正式责令行为人给付 ...
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对调岗有明确和合法的规定，企业的做法还是可以得到法律支持的。 本案第二个涉及的问题是，女职工在严重违纪的情况下，企业是否有权解除劳动关系。本案例中， 其中女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。 孕期员工受到法律的特殊保护，但也在法律的约束范围之内。因此，在充分保护自己合法权利的同时， ...
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部门以本案不属劳动争议为由不予受理。故原告于2007年10月诉至法院要求被告按照劳动法的规定承担各种费用。 评析： 针对上述情况，法院应如何处理，主要存在两 。 第二种意见认为原告诉请正当，法院应予支持，理由是原、被告之间已形成事实上的劳动关系，原告虽已年过退休年龄，但其从事中医工作来说完全能够胜任， ...
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尊敬的审判长、审判员： 江苏泰和律师事务所接受毕×的委托，指派我担任毕×与魏×、高×、何×、季×劳动争议纠纷一案的二审诉讼代理人。接受指派后，我仔细研究 事实的陈述，庭前又依法查阅了一审卷宗。现结合法庭查明的相关事实，依据有关法律的规定，发表代理意见如下。供合议庭参考。 一、 一审判决程序严重违法。 ...
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部门以本案不属劳动争议为由不予受理。故原告于2007年10月诉至法院要求被告按照劳动法的规定承担各种费用。 评析： 针对上述情况，法院应如何处理，主要存在两 。 第二种意见认为原告诉请正当，法院应予支持，理由是原、被告之间已形成事实上的劳动关系，原告虽已年过退休年龄，但其从事中医工作来说完全能够胜任， ...
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拖欠工资的赔偿金、缴纳社会保险费、医疗费及病假工资进行了处理，明确刘某享有三个月医疗期，判决公司为刘某补缴自2003年8月18日至判决书发效之日的各项 而未订立，但劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务的，用人单位应当按照第二十四条第一款的规定向劳动者支付劳动报酬，提供相应的待遇，并按照国家和省的规定 ...
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生在操作中不力所造成。所以，龙某某应负一定责任。另外，龙某某提出的请求费用标准过高，不符合当地农民生活水平及实际收入情况，请求依法作出合理解决 培训的权利、享受社会保障和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动 ...
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生在操作中不力所造成。所以，龙某某应负一定责任。另外，龙某某提出的请求费用标准过高，不符合当地农民生活水平及实际收入情况，请求依法作出合理解决 培训的权利、享受社会保障和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动 ...
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唐某的部分诉讼请求。【法官说法】：案件的争议焦点在于学生所在的学校与所实习的企业，是否应当为学生的损害承担责任。学校通过与实习单位签订实习协议将学生 。所以，在校生与实习单位之间不存在劳动关系，不能适用我国《劳动合同法》的规定，无法通过工伤赔偿制度获得赔偿。于学生受学校的安排去实习，所以实习单位与学生 ...
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