劳动仲裁当事人的权利和义务 -案例分析搜索

竞业限制协议的典型漏洞与风险探析

对于公司的保护力度明显偏弱，也不符合劳动争议案件的实际情况。劳动争议案件执行一裁两审的特殊审判程序，需要经过劳动仲裁、法院一审、法院二审三个阶段，从过劳动仲裁委直接选择由法院管辖。二是约定管辖错误。约定管辖指双方当事人在合同纠纷或者财产权益纠纷中以协议方式选择管辖法院，其法律依据是《民事诉讼法》第三 ...

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劳动法律关系的确认（二）

负责车辆的日常保养、维修、保险、油料等各种费用。该协议还对其他权利义务进行了约定。2009年12月31日，该协议到期后，双方没有继续签订任何协议，但规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。从前文的分析可知，袁某与乳品 ...

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公司筹备期间劳动者的权益保护

赔偿金13 000元。陈先生表示不同意A公司的诉讼请求。【法院裁判】法院经审理后认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。A公司称陈的劳动仍然不能抹杀。劳动者应该拥有劳动报酬的请求权。根据上文的分析，设立中的公司虽然不是法人，但是仍然具有一定的权利能力和意思表示能力，最重要的是 ...

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虚假学历并不必然导致劳动合同无效

性质不一样，用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的权利，应当强化用人单位在此过程中应尽的注意义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者要件：（1）故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况；（2）诱使对方当事人做出错误意思表示。用人单位如对学历、工作经历等有特定要求，应在招聘时 ...

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援助律师积极维权，工伤事故、劳动争议终见分晓

赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不元标的的民事诉讼共开庭审理5次，从劳动关系、工资标准和数额、承包和分包合同争议、管辖权异议、劳动仲裁是否前置、举证责任划分、是否中止审理、私刻公章的 ...

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公司筹备期间劳动者的权益保护

赔偿金13 000元。陈先生表示不同意A公司的诉讼请求。【法院裁判】法院经审理后认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。A公司称陈的劳动仍然不能抹杀。劳动者应该拥有劳动报酬的请求权。根据上文的分析，设立中的公司虽然不是法人，但是仍然具有一定的权利能力和意思表示能力，最重要的是 ...

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虚假学历并不必然导致劳动合同无效

性质不一样，用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的权利，应当强化用人单位在此过程中应尽的注意义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者要件：（1）故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况；（2）诱使对方当事人做出错误意思表示。用人单位如对学历、工作经历等有特定要求，应在招聘时 ...

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段启艳与云南宝恒盛贸易有限公司劳动纠纷案

没来上班，段启艳无故旷工给宝恒盛公司带来一系列损失，宝恒盛公司将保留向段启艳追诉的权利。综上，请求二审法院依法改判。针对宝恒盛公司的上诉，段与原审判决认定的案件事实一致。归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：宝恒盛公司是否应当向段启艳支付未签订书面劳动合同的双倍工资、应当订立书面无固定期限 ...

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公司筹备期间劳动者的权益保护

赔偿金13 000元。陈先生表示不同意A公司的诉讼请求。【法院裁判】法院经审理后认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。A公司称陈付出的劳动仍然不能抹杀。劳动者应该拥有劳动报酬的请求权。根据上文的分析，设立中的公司虽然不是法人，但是仍然具有一定的权利能力和意思表示能力，最重要的是 ...

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因要主张工伤待遇而需申请确认劳动关系的民事判决书

组证据：1、张XXX身份证复印件一份。证明目的，被告具有劳动权利和行为能力，符合法律的用工主体规定。2、原告营业执照复印件2份，证明目的：被告不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审判长李XXX审判员石XXX人民陪审员 ...

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