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自动离职”人员的问题: 1、根据劳动部办公厅劳办力字[1992]45号文件,原劳动人事部劳人计[1983]61号文件关于“对于未经批准而擅自离职的职工,按自动 本解释施行前已经审结的案件,不得适用本解释的规定进行再审《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...
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生效后,被执行人陈某没有履行生效的裁决书。2005年3月,王某向法院申请执行,要求被执行人陈某一次性支付赔偿金56890元及仲裁费。 法院在执行中查明,陈某 某在工作中受到伤害应按人身损害赔偿纠纷由法院处理,不属于劳动仲裁的裁决范围或者说仲裁机构无权仲裁,因此,该案应裁定不予执行;第二种意见认为,仲裁 ...
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申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼以及《行政复议法》第9 月19日),当事人享有救济的权利,张某工伤认定书的效力处于未定状态。虽然劳动仲裁委员会据此做出了相关裁决,但当事人的救济权没有消灭。由此可见,在劳动 ...
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更有利于构建和谐社会。因而本案应当受理执行。 第二种观点认为本案应裁定驳回执行申请。理由是根据《民事诉讼法》第二百零七条、《最高人民法院关于人民法院执行工作 的执行申请。 (2)执行以程序性为要义。司法行为具有严格的程序性。根据《民事诉讼法》及《劳动法》的规定,劳动争议案件应首先经过劳动争议仲裁。我国 ...
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原告到被告处领取发票时,被告之已解除了与其的劳动关系。2005年4月原告申请劳动仲裁。因对仲裁裁决不服,于同年8月向法院提起诉讼。被告辩称: ,保险公司没有义务为代理人办理社会保险、失业保险、住房公积金等等福利待遇。如果是劳动关系,用人部门必须为雇员办理社会保险、失业保险、住房公积金等等福利待遇。2、 ...
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后正式离职。2005年12月3日向劳动仲裁委员会提出申诉,要求被申诉人支付工资报酬12万元人民币。被申诉人认为申诉人的申诉已经超出了申请仲裁的时效,请求仲裁 ,但不能简单地将离职时间当作争议发生时间,因为并没有证据证明离职是因为劳动报酬发生纠纷导致的。而且2005年10月15日,被申诉人仍同意向申诉人 ...
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分配办法,这不等于所有待遇相同;而企业缴纳的社会保险、住房公积金也包含在劳动报酬内。 按照法律规定,节日补贴、餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、劳动者 病假期间,如果是医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同,属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金。 35、劳动者隐瞒前科是用人 ...
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不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。符合无故辞退,违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金! 公司不赔偿应当如何处理? 你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定。机会只有一次要好好把握,仲裁时效年限为一年。 申请劳动仲裁需要哪些材料? 1、申请书; 2、身份证明; 3、劳动 ...
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在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 一、2022年 时老板又不支付工资怎么办 1、和老板协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好, ...
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提交证据予以反驳,故对申请人主张本委予以采信。 2、按照《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第五条之规定,被申请人对申请人的工资发放、休息休假 (章丘胡安昭律师案例) 一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请1 人最低工资标准差额56870元、经济补偿22490元、未休年休假 工资2704元 ...
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