口头解雇了小共，纠纷自此引发。2019年1月5日，小共向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、二倍工资、加班工资及补缴社保费。 签订书面劳动合同，小共主张公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，依照劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张 ...
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车辆驾驶员负事故主要责任。2016年10月25日，被告韩xx向乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出米劳人仲字【2016】8xx号仲裁裁决 －劳社部发【2005】12号）第一条、第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、驳回原告新疆xx公司的诉讼请求 ...
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情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款解除劳动合同的。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请 ：劳动仲裁有一年的诉讼时效，超过诉讼时效，劳动仲裁委员会可不受理，在申请劳动仲裁时应注意诉讼时效，起诉也应注意诉讼时效，超过诉讼时效，法院不再保护。...
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申请人的加班工资，严重侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人提起劳动仲裁，请求裁决：1.被申请人支付申请人自2015年3月20日至2016年1 清单表示异议的，用人单位应当予以答复。 四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与 ...
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。 原告郑某某与被告东莞市某某电子科技有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案,双方均不服劳动仲裁裁决,先后向本院提起诉讼,本院于2014年8月12日受理后 简易程序公开进行了审理。 原告郑某某请求法院判令：1.被告支付原告没签劳动合同的双倍工资27500元(2013年7月8日至2014年6月8日 ...
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赔偿金9，900元，撤销被告任免通知书，补发工资12，000元。仲裁委员会认为原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件，故不予受理。原审法院认为 补发工资的诉讼请求，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第七十 ...
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公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动仲裁委员会申请劳动争议要求西安某物业公司承担法律责任：1、 的考勤表，而考勤表应该由用人单位掌握和保管，我国《劳动争议调解法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项 ...
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公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动仲裁委员会申请劳动争议要求西安某物业公司承担法律责任：1、 的考勤表，而考勤表应该由用人单位掌握和保管，我国《劳动争议调解法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项 ...
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合同。李女士对此不服，于1998年6月向劳动仲裁委员会提出申诉，要求将原劳动合同期限变更为无固定期限劳动合同。 [案情分析] 本案涉及三个问题：一是 企业改制后，没有了主管部门，董事会的权力高于一切的观点是错误的。 [案情结果] 经仲裁委员会调解，双方达成调解协议，将原劳动合同期限变更为无固定期限劳动 ...
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劳动合同约定管辖，劳动争议约定管辖1、劳动争议调解仲裁法第21条规定 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人 案件适用法律若干问题的解释1第8条规定 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的 ...
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